Необходимо ли мне требовать доплату за дополнительные обязанности, возложенные на меня начальником ВУС?
Я являюсь муниципальным служащим. ФОТ и содержание моего рабочего места осуществляется из субвенций МО (передача полномочий РФ на осуществление первичного воинского учета на территориях где отсутствуют военные комиссариаты). Начальник ВУС (военно-учетного стола) Мои функциональные обязанности определяются руководителем ОМСУ и Положением о ВУС. Сейчас Руководитель хочет возложить на меня дополнительные обязанности Председателя территориальной административной комиссии на постоянной основе. Штатная единица на эти полномочия в ОМСУ не предусмотрена. Имею ли я право требовать надбавку (доплату) за расширение моих должностных обязанностей. Он говорит, что Начальник ВУС-это слышком маленькие обязанности для работы муниципальным служащим и в доплате отказывает.
согласно норм Трудового кодекса РФ, при возложении дополнительных обязанностей на работника, работодатель обязан Вам доплачивать.
Так согласно норм ст. 151 ТК РФ,
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьМоего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в инспекцию труда в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав.
СпроситьРаботаю специалистом военно-учетного стола в администрации городского поселения (ОМСУ). осуществляю федеральные полномочия, переданные органам местного самоуправления по ведению первичного воинского учета, какой у меня статус, являюсь ли я муниципальной служащей и какой предельный возраст у муниципальных служащих?
Так как Вы выполняете обязанности возложенные на муниципальные органы, то Вы являетесь муниципальным служащим.
СпроситьПри постановке на учет по новому месту жительства, я должен, как сказано в объявлении на двери кабинета, где осуществляется данная процедура, принести с собой два конверта по России с маркой и отдать их в пользование военному комиссариату.
В законе О воинской обязанности и военной службе ст. 8, п.2 сказано, что средства на осуществление передаваемых полномочий на осуществление первичного воинского учета предусматриваются в виде субвенций в составе Федерального фонда компенсаций, образованного в федеральном бюджете.
Имеют ли право у меня требовать конверты, оплаченные мной, или нет?
Спасибо!
Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Если доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права!
СпроситьПросим разъяснить следующую ситуацию: решениями о передаче полномочий от поселений району за счет межбюджетных трансфертов предусмотрена оплата труда муниципальным служащим администрации района, которые в свое рабочее время будут исполнять переданные полномочия.
Положения статьи 21 Закона Рязанской области №136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области» не предусматривают доплаты за увеличение объема работы, но в соответствии со статьей 11 Федерального закона 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос.
1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий.
2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий:
- распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или
- договором гражданско –правового характера.
Достаточно. Любое совмещение (ст. 60.2 ТК РФ - именно эта статья и будет применяться в Вашем случае) целесообразно оформлять в виде отдельного соглашения, в котором будет прописано вознаграждение. Приказ издавать также придется.
Спросить1. Нет.
Нужно отдельное решение депутатов района.
2. Распоряжением администрации устанавливается оплата труда.
Договор ГПХ запрещён ст. 15 ТК РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Спросить
1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий.
Прописываете в Положении об оплате труда, ст.8 ТК, а также в трудовых договорах. Но должны быть вначале решения представительных органов соответствующих поселений и района о передаче (со стороны района о принятии полномочий) местного значения поселений, а также заключены соглашения о передаче полномочий на уровне муниципалитетов.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
""В трудовом договоре указываются:
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий:
- распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или
- договором гражданско –правового характера.
Конечно, распоряжением администрации по кадровым вопросам. Ни в коем случае не гражданско-правовым договором.
В противном случае возможно принятие мер прокурорского реагирования.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
""Статья 15.1. Права органов местного самоуправления муниципального района на решение вопросов, не отнесенных к вопросам местного значения муниципальных районов
2. Органы местного самоуправления муниципального района вправе решать вопросы, указанные в части 1 настоящей статьи, участвовать в осуществлении иных государственных полномочий (не переданных им в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона), если это участие предусмотрено федеральными законами, а также решать иные вопросы, не отнесенные к компетенции органов местного самоуправления других муниципальных образований, органов государственной власти и не исключенные из их компетенции федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, за счет доходов местных бюджетов, за исключением межбюджетных трансфертов, предоставленных из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, и поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 283-ФЗ)
СпроситьЯ инспектор отдела кадров, на меня руководитель хочет возложить обязанности по охране труда и пожарной безопасности, при этом не говорит о доплате ничего! Правомерны ли его действия и имею ли я право требовать доплату?
Здравствуйте! Если данные обязанности оговорены в должностной инструкции,то возможно возложение без доплаты,если нет,обязаны доплачивать.Ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьЯ, работаю специалистом по ведению первичного воинского учета. На работу, согласно договру принята Администрацией. С федерального бюджета выделяется субвенция на содержание военно учетного стола. С субвенции администрация выплачивает весь соц. пакет, командировочные, аренду и т. д. Оставшиеся сумма выплачивается на зарплату. Соответственно много командировок меньше зарплата ит.д. Правомерно-ли это? Спасибо.
Если расходы, которые вы перечислили Администрация несет на содержание ВУ стола, то скорее всего её действия правомерны.
Для того, чтобы полно ответить на Ваш вопрос, нужны первичные документы:
положение о заработной плате;
соглашение между муниципалитетом и федерацией о субвенции;
какова доля муниципалитета в содержании ВУ стола?
Очень сложный вопрос, вобщем, тут разбираться надо.
Спросить
нет,не правомерно.Ваша зарплата оговорена в вашем трудовом договоре и меньше быть не может независимо от количества командировок.
Если у вас оклад то вы его и должны получить и не расписывайте за суммы равную окладу если фактически получили меньше!
В этом случае вы вправе обратится с докладной сначала к вашему руководству, затем с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.Если они не дадут результатов( что маловероятно, тк. вероятно могут возникнуть вопросы о целевом расходовании ден. средств)
Ели у вас иной порядок расчета то надо изучать договор и делать расчет из предоставленных вами данных.
Спросить
Замещение начальника отдела - Должен ли заместитель получать доплату и как доказать свои права?
В моих должностных обязанностях (заместителя начальника отдела) один из пунктов гласит, что у меня есть право замещать начальника отдела в его отсутствие. Должен ли я получать доплату, согласно статей 60.2 и 151 ТК РФ?Ежегодно, администрация не доплачивала мне, когда начальник был в отпуске, ссылаясь на пункт в моих должностных обязанностях. В этом году начальник (по болезни) отсутствует более 3-х месяцев. В приложении колдоговора (положении об оплате труда) есть строка: ...работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Как мне доказать администрации свои права? Могу ли я требовать доплаты за прошлые года?
Заместитель начальника отдела по тому так называетяя и именно за это получает свою зарплату, что обязан ЗАМЕЩАТь отсутствующего начальника сколь угодно долго.Ему за это заместительство уже платят зарплату.Поэтому доплата в вашем случае не производится.Вот если бы вы были просто сотрудником отдела и выполняли временно обязанности начальнику,тогда доплата бы была.Надеюсь , доходчиво объяснила.
СпроситьУ меня возник вопрос: При приеме на работу (кассиром) мне в договоре прописали 25% за совмещение с должностью бухгалтера, т.е. мне вменили в обязанности частичное выполнение обязанностей бухгалтера. С января этого года за расширение моих полномочий эту же доплату мне увеличили до 40%. Но,в апреле месяце главный бухгалтер заявил, что все мои доплаты не законны поскольку бухгалтер в этот период не в отпуск, не на больничный не уходил, следовательно совмещение мне не положено. Т.е. мои полномочия и обязанности расширились, а з/плата будет как у кассира (без доплат)?! Но в договоре прописано совмещение 25% и есть приказ с января на 40% увеличения з/платы с четко прописанными полномочиями моими, как бухгалтера. Законно ли снятие моих доплат? И законен ли договор изначально с первой доплатой?
С уважением, Наталья.
В трудовом договоре прописываются все существенные условия, в том числе, вопрос об оплате. Доплата за совмещение относится к премиальной части (если у вас система оплаты окладно-премиальная). Снятие доплат без снятия обязанностей незаконно. При этом вам нужно проанализировать положение об оплате труда в организации (если есть).
СпроситьВ соответствии с ч.1 ст. 6, ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 25-ФЗ муниципальный служащий исполняет возложенные на него обязанности в целях обеспечения исполнения полномочий (далее - полномочия) органа местного самоуправления. Вопрос: могут ли на муниципального служащего представителем работодателя (руководителем администрации) возложить обязанности не относящиеся к обеспечению полномочий, например - назначить ответственным за охрану труда в администрации.
На муниципального служащего представителем работодателя (руководителем администрации) не могут быть возложены обязанности не относящиеся к обеспечению полномочий, тем более ответственным за охрану труда в администрации (необходимо либо высшее профильное образование, либо обучение в размере 256 часов)
Спросить
