Возможно ли разбить отпуск на части и взять его посреди недели и выходным дням?
Имею ли я право по трудовому законодательству взять отпуск не на две недели с выходными и праздничными, а разбить на 4 и 5 дней (с 4 по 7 марта и с 11 по 14)? Если вторая половина отпуска планируется быть непрерывной - 14 дней.
Согласно ТК РФ, работодателем должен быть утвержден график отпусков на предстоящий год, в соответствии с которым вы и должны идти в отпуск. При этом продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст.123ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ
СпроситьС согласия работодателя - не запрещено.
СпроситьМожете с согласия работодателя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о праве работника на использование оставшейся части отпуска до конца года
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Как получить продление отпуска при задержке выплаты - влияет ли это на его продолжительность?
Как узнать дату следующего отпуска и возможность взять дополнительный отпуск?
Расчет отпуска для работников Крайнего Севера с учетом 8 мая как праздничного или выходного дня
Правомерность вызова на работу и обещание двойной оплаты за вторую половину отпуска - анализ законодательства
