Возможности и ограничения при изменении графика работы на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Я написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Указала режим с понедельника по пятницу с 9 до 13 ч. Директор на приказе написал, что согласен на неполный день, но с 8 до 10 ч и с 15 до 17 ч. В противном случае он может предложить мне другую, нижеоплачиваемую должность. Имеет ли он право отказать мне в предложеном мной графике и разорвать мой рабочий день на 2 е части? Если нет, то на что мне ссылаться при невозможности достичь согласия?
Статья 93 ТК - по согласованию между Работником и Работодателем.
В статье 258 ТК - каждые 3 часа перерывы для кормления ребенка. Поэтому Работодатель в своем графике соблюдает полностью Ваши трудовые права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация