Вопросы о ликвидации представительства - основания увольнения, компенсация и нормативные документы
Начиная с 2000 года и по настоящее время я работаю в представительстве французской фирмы. В апреле месяце, а точнее 26.04, наше руководство собирается ликвидировать представительство. Работаю по КЗОТу о чем есть соответствующие записи в трудовой книжке. Сейчас беременна и декретный отпуск начинается в середине июня.
Подскажите пожалуйста:
1) На каком основании они могут меня уволить?
2) Какую компенсацию они мне должны выплатить по закону?
3) Чем, то есть какими нормативными документами я должна руководствоваться?
Заранее спасибо Е
Елена.
Уважаемая Елена!
Безусловно Вы имеете право ссылаться на трудовое законодательство РФ, но важное значение имеет и трудовой контракт, который был с Вами заключён при приёме на работу. Имейте ввиду и временной аспект Вашей проблемы: когда закроют представительство Вам будет очень непросто технически реализовать Ваше право на судебную защиту Ваших интересов в данном деле. Попробуйте подать иск на французскую компанию во Франции! Теоритечиески это возможно, но практически без денег это сделать нереально.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация