Обязан ли работодатель оплачивать работу, ведь по сути идет двойная оплата?

Работала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?

Возможно довольно распространенный случай. На работу нанимался временно, без какой-либо письменной договоренности, на доверии. С суммой оплаты труда работодатель согласен. Оплата после работы. После окончания работы, замечаний по ней нет. Часть оплаты от оговоренной суммы была произведена, а остальную часть суммы работодатель остался должен. Период, когда я сделал свою работу и по сей момент составляет уже более 3 месяцев. На контакт не идет. Что можно предпринять? Спасибо!

Могу ли я не уходить на больничный по уходу за ребенком, а выходить на не полный рабочий день на время болезни? Потому что с больничным я получаю копейки, а работа позволяет выходить в удобное время и выполнять свои обязанности... можно ли это сделать по закону? Или же только по договоренности с директором?

Я фактически отработал 1 смену по собственной инициативе, находясь на больничном листе по уходу за ребенком. Могу ли я претендовать на оплату отработанных часов согласно тарифам в трудовом договоре, а не по больничному листу? Мое заявление работодатель отклонил и согласен платить по больничному листу. Но ведь я сам не болел и, найдя ребенку сиделку, вышел на работу, не воспользововавшись моим правом на больничный. Когда я предоставил больничный лист за другой день, оказалось что я не имел право выходить на работу, находясь на больничном. Так ли это? Спасибо.

Работаю старшей мед. сестрой, материально ответственное лицо. Сейчас нахожусь на больничном. Замещения не положено (как и за отпуск) со слов администрации. Приходиться выходить на работу во время болезни и отпуска без оплаты. (но не каждый день). В данный момент отказалась придти на собрание коллективное. Директор грозит выговором, а тот день, когда ушла с работы (по болезни), вообще прогулом.

Работаю в супермаркете, напарница долгое время болеет, приходиться выходить на работу практически каждый день, но оплата идёт по обычному тарифу, куда можно обратится? Хотя это частная компания, но закон по оплате за работу свыше положенной нормы часов един для всех? (частных и гос)

Выхожураньше на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (3 года только в июле) и вопрос по оплате больничного на ребенка как сейчас оплачиваются по закону? Вроде слышала закон президент вводил или планировал, что оплата больничного по болезни ребенка 100 %?

Работодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?

Из трудового договора с водителем-экспедитором (договор заключен на неопределенный срок): п 1.1 Работодатель принимает Работника в организацию... на должность водителя-экспедитора с сдельной оплатой труда. Оплата труда производится согласно путевым листам согласно пробега автомобиля:... Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости. П 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора 2.4 Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; Вопрос: 1. Значит ли, что п 1.1-по сути исключает оплату труда Работника за время ремонтных работ (тягач VOLVO старый, с пробегом 1000700 км и часто выходит из строя)? Ремонт длился 3 месяца, Работник (водитель-экспедитор) за это время в рейсы не выходил, но участвовал в ремонте двигателя в течение 3 месяцев. Была устная договоренность между Работником и Работодателем об оплате его труда в сумме 600 руб. в день. Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена. Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?