Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней и нарастание отпуска во время периода декретного отпуска и больничного с ребенком

31.01.2013, 11:40
• г. Сургут

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком?

Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Валентина. Вам всё объяснили верно, если отпуск отгуляли, о каком отпуске идёт речь? Все отпуска даются только с согласия работодателя, а отпуск авансом. и тем более.

Спросить

Нет,не так.Отпуск вам должны предоставить независимо от стажа работы.

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничный лист) входит в стаж для исчисления отпуска,а время нахождения в отпуске поуходу за ребенком до 3 лет не входит.

Спросить

Разве статья 260 ТК РФ не гарантирует мне отпуск перед отпуском по БиР независимо от стажа?

Спросить

Гарантирует. Но только если работник за соответствующий рабочий год отпуск еще не получил. Например, за рабочий год 01.06.2012-31.05.2013 работник получил отпуск 28 дней с 01.09.2012-28.09.2012, если работник идет в отпуск по беременности и родам, к примеру, с 01.02.2013, то он не получит отпуск по 260 ст. К РФ. Другое дело, если он пойдет в отпуск по беременности и родам, к примеру с 01.07.2013. Тогда он имеет право получить перед 01.07.2013 полный отпуск в 28 дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
10.12.2014, 13:40

Отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом - правомерно ли это?

Мой декретный отпуск начинается 24.02.2015, работаю я в организации с 01.11.2013 г.за первый рабочий год отпуск я отгуляла, знаю, что имею право авансом взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск у нас 28 дней основной и 8 дополнительный (ст.119 ТК РФ). Так вот отдел кадров отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска, говорят, что имеют право, а я хочу взять все 36 дней. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
Читать ответы (1)
Алена
22.07.2015, 16:43

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным

Скажите пожалуйста у меня декретный отпуск с 28.08.2015 имею ли я право на ежегодный отпуск перед декретным в 28 дней если я отработала 5 месяцев в магазине Светофор г.Тобольска, Отдел кадров мне отказывает в отпуске и дают всего лишь 16 дней. А как же ст.260 ТК?Что мне делать?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2015, 21:28

Вопрос о возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и его продолжительности

С 15 июня 2015 была в основном отпуске 28 дней,15 ноября была 12 дней в дополнительном отпуске. Ухожу в декретный отпуск в середине марта 2016. Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и сколько дней? В отделе кадров мне сказали что только 7 дней! За ранее спасибо?
Читать ответы (1)
Ольга Алексанровна Александрова
26.11.2021, 18:10

«Взятие отпуска авансом по ст. 260 - возможно ли, если отпуск уже использован полностью?»

Хочу взять отпуск авансом по ст 260. Рабою в организации с января 2019 года, в 2021 году отгуляла весь отпуск полностью. В декретный отпуск пойду в мае 2022 года имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или я его еще не заработаю?
Читать ответы (2)
Алиса
25.02.2016, 12:33

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и что делать в случае отказа?

Работаю в организации с 25 ноября 2015 года. В середине марта уходить в декретный отпуск. Хотелось бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст.260 ТК Рф перед декретным отпуском. Как правильно это сделать? Что делать если мне откажут? И вообще имею ли я право на этот отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина
13.06.2010, 00:44

Имею ли я право взять еще один очередной оплачиваемый отпуск (56 дней) перед декретным или уже нет?

Помогите с ответом на вопрос. Я учитель. После рождения первого малыша отработала год (до декрета работала 4 года в этой же школе). 26 июля выхожу из очередного отпуска. Сейчас беремена вторым ребенком. В декрет уходить 15 ноября. Имею ли я право взять еще один очередной оплачиваемый отпуск (56 дней) перед декретным или уже нет? На какую статью кодекса сослаться начальству (отпускать в отпуск перед декретным директор не любит)
Читать ответы (1)
Анна
02.03.2010, 13:01

Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?

Я на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Мария
12.05.2021, 06:03

Взятие ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным - права и возможности.

Работаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.
Читать ответы (1)
Наталья
02.11.2010, 15:17

Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском?

В организации работаю с ноября 2008 г. В 2009 г. отгуляла 28 календарных дней, в 2010 г-18 календарных дней. С середины января 2011 г. собираюсь в декретный отпуск. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И какое количество дней мне положено?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2016, 08:14

Возможность взять дополнительный отпуск авансом перед декретом

Я официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?
Читать ответы (2)