Имели ли право не выдать пособие по рождению ребенка (жена не работает)?

07.02.2005, 19:36

• г. Москва

Я работаю врачем в частной клинике 1 год по Договору Подряда (не указан срок действия). Работаю ежедневно с 10 до 17, кроме выходных. Сомневаюсь, что со мной заключили правильный Договор. Должен быть не договон подряда, а трудовой договор. Проработав 1 год у меня нет трудовой книжки, не положен отпуск, не выдали пособие по рождению ребенка. Хочу взять кредит, не выдают справку о доходах. Бухгалтерия говорит, что я не так офрормлен. Получается, что у меня нет никаких прав! К руководству обращался, но они ничего не предпринимают. Только говорят " не бойтесь, мы вас не уволим".Меня такое положение не устраивает. Работать хочу в этой клинике. Работа нравиться. Хочу у Вас спросить:

1. Правомерны ли действия руководства клиники?

2. По какому договору я должен быть оформлен?

3. Проработав 1 год имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

4. Должны ли мне выдать справку о доходах для получения кредита?

5. Имели ли право не выдать пособие по рождению ребенка (жена не работает)?

6.Как выйти из сложившейся ситуации?

7. Имеет ли смысл обратиться в суд или можно решить все мирно?

С уважением Алексей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильева Е.А.

08.02.2005, 09:35,

г. Москва

Уважаемый Алексей!

Действительно с Вам необходимо заключить с клиникой трудовой договор, согласно которому Вы будете иметь право как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на выплату пособия по рождению ребенка и прочие права. В настоящее время, так как Вы подписали с клиникой договор подряда Вы не относитесь к работникам и на Вас не распространяется действие трудового законодательства.

К сожалению, очень часто работадатель прибегает к заключению договоров гражданско-правового характера (договор подряда).

Поясните руководству, что договор с Вами заключен не надлежащий, так как по договору подряда Вы выполняете работе (содержание работы должно быть описано подробно) как только работа выполнена, получен конечный результат, договор считается выполненным. Применить это к Вашей работе трудно, практически не мыслимо. Требуйте заключения трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России