Хотя в этой статье прописано что я могу воспользоваться следующим отпуском в удобное для меня время.
Касающийся разделения отпуска на две части (ст. 125 Трудового Кодекса РФ) Я поступила на работу в 2 июля 2007 года, мой рабочий период с 02.07.07 по 02.07.08 отпуск за этот год я отгуляла. Сейчас встал вопс об отпуске за 2008-2009 рабочий год я попросила свое начальство разделить мне отпуск на две части т. е каждый по 14 дней мне его дали с 11.08.2008 года но объяснили что п следующие 14 дней я могу взять только по истечении 6 месяцев с момента окончания предыдущего отпуска т.е 25.08.2008 года пойдет отсчитывание 6 месяцев. Хотя в этой статье прописано что я могу воспользоваться следующим отпуском в удобное для меня время. Я жена военнослужащего РА. Правильно ли дан мне ответ? Заранее благодарю.
Елена, Вас ввели в заблуждение. Истечение следующих 6 месяцев - это чья-то буйная фантазия, по другому не объясню. Как жена военнослужащего Вы имеете право на отпуск одновременно с отпуском мужа.
С уважением.
Спросить
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
В этом случае право на отпуск несколько по другому исчисляется. Для определения, использованы ли вами все отпуска, необходимо за основу расчета брать не календарный год, а так называемый, рабочий. Т.е. со дня приема на работу и по день увольнения с работы. Если количество рабочих лет и количество очередных отпусков не совпадают, то только тогда и можно определять ваше право на компенсацию и размер этой компенсации.
С уважением,
СпроситьИмею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга!
Действия работодателя по "аннулированию" неиспользованных Вами отпусков не законны.
Вы имеете право на их предоставление или выплату компенсации (по соглашению с Работодателем).
С уважением,
СпроситьПо истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008,
Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.
Ничего сложного: за первый год работы гуляете не ранее чем по истечении 6 месяцев (в вашем случае получилось через 11-ть, но поезд уже ушёл). А за каждый следующий год - в соответствии с графиком отпусков, если он подписан на предприятии.
Если не подписан - это нарушение, надо подписывать не позднее чем за 2 недели до нового календарного года.
Счиатать очень просто: представьте, что ваш личный год начинается в апреле. И, соответственно, за каждый ваш "личный год" вам положен отпуск, 28 дней. Вы год отработали, один отпуск отгуляли. Теперь пошёл второй год вашей работы, но отпуск возможен уже в любое время года, по графику отпусков, который вы и работодатель должны были подписать до середины декабря. Не подписали - плохо. Стало быть, можете требовать отпуск в любое время. Не факт, что дадут - но ругаться и требовать можете. Вплоть до суда.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Я работаю в компании с 1 июня 2007 г по настоящее время. В нашей компании есть графики отпусков. На сегодняшний день я отгуляла все свои дни отпуска - за 2007-2008 года я отгуляла отпуск в 2008 г, за 2009 год в 2009 году, за 2010 в 2010 году и за 2011 я отгуляла в мае 2011 года. Сейчас я беременна и 27 декабря ухожу в декретный отпуск.
Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением Е.
Evgenia, да Вы вправе взять очередной отпуск перед декретом. Основание: ст. 260 ТК РФ.
На сколько я Вас поняла, последний отпуск за период с 01.06.2010г. по 01.06.2011г. Вы отгуляли в этом году? Если это так, то с 01.06.2011г. начался период исчисления следующего отпуска за период с 01.06.2011г. по 01.06.2012г.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЯ устролися на работу 11 июля. 2006. отпуск я могу уйти через 6 месяцев. Это получается 11 января.
График отпусков составляется с января 2007 по конец 2007.
могу ли я взять следующий отпуск 11 июля, или я буду 1 раз за полтора года в отпуске и следующий отпуск могу взять в 2008,
Вопрос куда деваются эти 5 месецев и 11 дней отработанные?
Согласно ст.122, 123 Трудового кодекса от отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.
СпроситьНе могли бы вы ответить на следующий вопрос.
У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много.
Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении.
Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно?
Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?
Здравствуйте, Татьяна!р
Вопросы предоставления отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ, в основном,
главой 19.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатель считается виновным в непредоставлении отпуска, если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков или если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок. В этом случае работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. (пункты 26 и 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) в редакции от 3 марта 2005 г.).
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск, не использованный ранее по его вине. В случае отказа Вы вправе обжаловать его действия в суде. Если работодатель будет ссылаться на пропуск Вами срока давности обращения в суд (3 месяца) Вы вправе заявить в суде ходатайство о восстановлении срока, так как Вы узнали о нарушени Вашего право в тот момент, когда работодатель отказал Вам в предоставлении отпусков за прошлые годы.
Денежная компенсация взамен отпуска может быть предоставлена в период работы (до увольнения) только по Вашему письменному заявлению.
Статья 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению (!) работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении вопрос предоставления Вам отпусков взамен компенсации решается по Вашему соглашению с работодателем. По общему правилу выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (статья 127).
Непредоставление Вам очередного ежегодного отпуска по вине работодателя является административным правонарушением со стороны работодателя, за которое Федеральная инспекция по труду может наложить на него штраф от 30000 до 50000 руб. (статья 5.27 КоАП). Поэтому Вы можете сообщить работодателю, что обратитесь в Инспекцию в случае, если он откажется восстановить Ваши нарушенные права.
С уважением, Алексей Соболев, Кирилл Рывкин
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я поступила на работу 5 июля 2004 г. (до поступления в данную организацию отпуск за 2004 год на предыдущем месте работы не предоставлялся, стаж при переходе в другую организацию не прервался), отпуск на новом месте мне предоставили 14 февраля 2005 г. - трудовой (28 календ. Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года. В отделе кадров объяснили, что первый отпуск - это отпуск за проработанный период в 2004 и 2005 гг., а следующий - за период 2005 и 2006 г, т.е. отпуск за 2006 год мне смогут предоставить только в 2007 году. Верно ли это?
Большое спасибо.
С уважением, Наталья.
Наталья!
Право на использование отпуска за первый год работы ( в Вашем случае это период с 05.07.2004-05.07.2005г.) возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следующий период работы ,за который Вам будет предоставлен отпуск, с 05.07.2005-05.07.2006.Однако, это не говорит о том, что для наступления права на отпуск этот период должен полностью истечь. Последующие отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
