1. Стремится получить оговоренную зарплату - возможности и перспективы обращения в суд\n2. Обращение в суд - путь к защите прав на зарплату\n3. Сроки и процедура выплаты зарплаты - как действовать, если работ
10 декабря 2012 года я устроился на работу в ООО начальником котельной. С гендиректором была договоренность о том что я буду совмещать эту должность с должностью главного энергетика (пол ставки). Подписан трудовой договор, где указан оклад 12000 рублей. Хотя при устройстве на работу гендиректор озвучил сумму около 28000 - 29000 рублей. 15 января была выплачена часть зарплаты размером 8000 рублей. Затем была выплачена 2-я часть зарплаты 25 января в размере 7000 рублей. И 25 января я получил аванс 1000 рублей. Кроме этого я работал в выходные и праздничные дни 22-го декабря (суббота) и 30-го декабря. Всего отработано 18 календарных дней. На мой вопрос, почему так мало выплатили, гендиректор ответил, что я якобы не выполняю его распоряжения по другим вопросам, которые в общем вне моей компетенции. Тогда я написал заявление об увольнении.
Вопрос №1: могу ли я получить всю оговоренную сумму, если обращусь в суд? В январе я начал работать с 3-го числа и отдыхали только 6, 7-го января, я боюсь что мне заплатят только белую зарплату без премий, как и указано в ТД, я уже не говорю об оплате той обещанной полставки главного энергетика.
Вопрос №2: куда мне обратиться в суд и какое заявление написать? Смогу ли я доказать свою правоту или это не реально?
Вопрос №3: не позднее какого срока предприятие обязано произвести расчет, учитывая постоянные задержки зарплаты? Какое заявление и куда я должен обратиться с ним, если работодатель не выплатит весь причитающийся мне расчет?
по первому вопросу - суды читают документы - если указано в договоре 12т.р., а договаривались на 29т.р., то сори, не надо было подписывать
2. пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру о том, что лпатиться "черная з/п" и ту не выплачивают, только при это заранее я бы сказал директору об этом - все равно увольняться, скорее всего выплатит, т.к. от внеплановых проверок потеряет еще больше. Ну и страху нагоните - типа еще чего знаете, что вскроется
3. см.ответ на 2 вопрос - расчет д.б. произведен в последний рабочий день, задержка по з/п - это уголовная ответстенность плюс выплата процентов
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
В 2012 году работал в ООО по трудовому договору с февраля по 31 декабря. Затем был подписан новый договор на период с 9 января по 31 марта 2013 года. Получив расчётный лист за декабрь 2012 года, в графе 4. Выплачено, увидел суммы, которые перечислены в банк, на мою банковскую карту. В расчётном листе было написано; Перечислено в банк (аванс) - 17388,12, : : Перечислено в банк (под расчёт) - 12584,63. Но, к сожалению, эти суммы денег на моем счете не появились. Бухгалтер уволилась, а вновь заступившая на её должность, ответила, что все правильно. Сумма 12584,63 соответствует ноябрьской зарплате. Зарплата за декабрь начислена 24221,29 (удержания вычтены). Переведено на банковскую карту за декабрь 11833,17 и аванс 5000. Предыдущие месяцы аванс был по 5000. Такой аванс, как в декабре ни разу не был. По моим подсчетам мне не перевели 7388,12.
Прав ли я? Могу ли я вернуть не доплату по зарплате и в какой срок?
Мой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?
Статья 159 часть 3, Руководитель временно устроил человека официально но он не работает там, так как была свободная ставка, и руководитель выполнял за него работу и получал зарплату (работа проводилась отдельно по времени рано утром и до ночи) часы были отработаны, пока ищет на это место работника, а то должность сократят. Сумму организация выдвигает до 110 тысяч рублей, свидетели работники доказали, что работа была выполнена, часы отработаны, срок давности уже 2 года, а другие события даже с 2017 года, человек уже не работает можна его привлечь по статье 159 ук, была руководящая должность и сумма эта была честно отработана. Сроки давности.
Работаю два года в школе сервисным инженером по ремонту и обслуживанию оргтехники. При устройстве на работу приняли на должность тренера так как должности инженера в штатном расписании нет. На второй год работы мне подняли зарплату путем добавления половины ставки лаборанта. Недавно нагрянула комиссия по проверке финансовой деятельности. В моем случае нашли несоответствие должности и выполняемой работы и считают это нарушением. Теперь все идет к тому, что с меня хотят получить (вычесть) очень приличную сумму, якобы неправомерно мной полученную. Однако я не назначал сам себе оклад и добросовестно выполнял оговоренные обязанности, хотя они не указаны в трудовом договоре. У администрации школы к моей работе претензий не было. Правомерно ли такое действие по удержанию или вычету зарплаты и возможно ли это?
В декабре была задержка зарплаты, выплатили только аванс. Оставшаяся сумма выплачена 24 января. На 13 февраля получили зарплату за январь. Учителя обратились в прокуратуру. Как написать ответ на требование прокурора, если это так финансируется?
Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.
У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.
По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему.
(цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).
Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.
Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.
Я работаю в сфере культуры и нас часто привлекают в праздничные дни к работе (в трудовом договоре это, кстати. Не прописано). Например. Я работала 7 января-рождество, 8 марта-женский день, а также 2 выходных дня (2 субботы) праздничные, а также выходные дни работадатель не оплатил. Я хотела взять эти отгулы в ближайшее время. Но мне отказали. Сославшись. Что срок предоставления отгулов истёк. Якобы, я должна была взять эти дни тогда. Когда были эти праздничные дни, т.е. в январе и марте. Сейчас срок истёк.
Прав ли мой начальник?
Верен ли расчет зарплаты: в январе 2016 года из 15 рабочих дней отработана только 9. Оклад 30000. Аванс получен 14 января 10000. А в 2 февраля остаток зарплаты выдан 8000. Итого получилось 18000. Верно ли рассчитана зарплапризнанной ь 2016. С учетом пятидневной рабочей недели. Сб и ВС выходные. Заранее благодарны.
Вот такой есть вопрос в к вам - Мой друг устроился на работу, с начало не официально, ему зарплату обещали 1000 руб в день. Во время работы ему предложили подписать Трудовой договор, в спешке, он не успел разглядеть все детали договора. При увольнении ему дали все го лишь 8000 руб зарплаты, это и не половины его труда. Он спросил зачем так. И ему показали Трудовой договор, и там зарплата указана 8000 руб в месяц. Что теперь он может делать? Он ведь подписал договор в спешке, потому что гоняли на работу.
