Михаил
26.04.2006, 11:12
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Читать ответы (1)
Есть трудовой договор между работником и ООО на ежемесячную оплату 18000 р, есть несколько справок НДФЛ-2, где указано начисление этой з/платы и уплаты налогов с этой суммы, подписаны ГД (договор) и Главбухом (справки). Какие еще документы может представить работник если он не получал эту сумму зарплаты (платили ежемесячно только 1400 р) и обратился в суд для востребования задолженности с работодателя?
Если у Вас есть перечисленные Вами документы (что само по себе большая редкость), то уверен , что больше ничего Вам не потребуется.Приказ о приеме на работу если будет необходимо истребует суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
