Ведь восстановление невозможно без признания незаконным основания на это (приказ, протокол)?
Уволенный по сокращению работник своевременно подал в суд заявление о восстановлении. Можно ли потребовать уточнения требований с целью определить предмет оспаривания: незаконен протокол комиссии по определению кандидатур на сокращение или её выбор (процедура не нарушена), если да, то, следовательно, невозможно признать её решение незаконным только в части касающейся истца, а только полностью - тогда всех восстанавливать? если истец укажет на незаконность выбора, то можно ли применить ст. 392 ТК РФ касающейся трёхмесячного срока (он уже опоздал), т.к. это уже подпадает под индивидуальный трудовой спор, а не увольнение? Ведь восстановление невозможно без признания незаконным основания на это (приказ, протокол)?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация