Возможны ли законные меры для принудительного отправления работника в оплачиваемый отпуск и решения конфликта?
Существуют ли законные основания, для того, чтобы отправить работника принудительно в оплачиваемый отпуск? Работник не желает подписывать график отпусков и не соглашается идти в отпуск. Какие есть законные способы для решения данной ситуации?
Утвердить график приказом руководителя. Довести этот график до работника.
При приближении периода отпуска издать приказ о предоставлении отпуска, Начислить не позденее трёх дней до отпуска денежную сумму.
Со дня отпуска не допускать работника на рабочее место.
Ничего сложного.
Читайте Трудовой кодекс Росии, там всё это есть.
СпроситьКаждый год составляется график отпусков и по нему работник и обязан идти в отпуск, по другому никак. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВ том случае если работнику по графику положен ежегодный отпуск в определенный срок, а он от него отказывается. Удачи. Спасибо за обращение.
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику отпуск. Эти условия сводятся к следующему:
1) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
2) оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику под роспись.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С 01.01.2013 указанные формы не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
3) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В данном случае в отношении вас издадут приказ, согласно которому вы будете в отпуске.
Спроситьно я не получаю прямой ответ от юристов.А какой еще прямой ответ Вам нужен? Если отпуск в Графике и приказ на отпуск доведен до работника, то при невыполнении работником Приказа работодателя - дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ). Первый день пришел - выговор, второй день пришел - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
Вам уже отвечали на данный вопрос. От количества вопросов ответ не изменится. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник обязан уйти в отпуск согласно графику отпусков
Если работник продолжает работать, то работа не оплачивается, так как выплачены отпускные и он находится в отпуске.
Работодатель может отправить работника в отпуск путем издания соответствующего приказа.
Работодатель решать данный вопрос через суд не будет, нет необходимости.
СпроситьМогут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков.
На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!
Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск?
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?
Отказаться от отпуска работник не может, о есть возможность его перенести на основании ст. 124 Трудового кодекса.
Работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
СпроситьЗдравствуйте!
Установленный на предприятии график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте!
Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон. Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.6
Ст. 124 ТК РФ имеет прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это дисциплинарный проступок и нарушение трудовой дисциплины. Всего доброго!
Спросить1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск??отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. График отпусков это локальный нормативный акт. Обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ.
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска??Не может отказаться в силу вышеуказанных норм. Может попросить перенести на другую дату или разбить на части, но только по соглашению с работодателем Согласно ст. 124, 125 ТК РФ.Спросить
Я, не ходил в отпуск более трех лет, и по личным обстоятельствам не хочу его использовать и дальше. Однако в отделе кадров настойчиво требуют, чтобы я пошел в отпуск. Понятно, что согласно трудового законодательстваи работодатель и работник обязаны исполнять график отпусков, но работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска. Какую ответственность несет работник за отказ использовать свой отпуск и какие законные способы есть у работодателя отправить работника (меня) в отпуск?
Владимир,добрый вечер! Конвенция МОТ об отпусках вступила в силу, согласно которой, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.
Если Вы сами не хотите использлвать эти отпуска, то руководствуясь статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Желаю удачи
СпроситьРаботник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так?
Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
1. Если начало отпуска приходится на период предупреждения, то он должен быть предоставлен.
2. - Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
- Что значит отрабатывать?
Это работодатель решает, - уволить работника в связи с сокращением штата сразу через два месяца, или через пол-года.
Работник просто подчиняется, или увольняется по собственному желанию без никаких выходных пособий.
СпроситьРаботника уведомили за 14 к.д. о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.08.2022. Перед составлением графика отпусков работник оформила заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ориентировочно 12.08.2022 и с возможностью корректировать в 2022 году". В графике отпусков поставили дату начала отпуска 12.08.2022.
Теперь работник не соглашается подписывать уведомление, т.к. цитирую слова: "Ведущие слова в моем заявлении об очередном оплачиваемом отпуске в 2022 году: ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году!".
Кто прав, помогите разобраться в этом вопросе.
Работник был ознакомлен с графиком? Подпись стоит? Есть приказ на график, есть дата, есть ознакомление (должно быть). Так что ориентиры потеряны. А то так напишет заявление на отпуск: ориентировочно 14 дней, а потом: передумал, на 18. И вы мне не доплатили.
Есть график, есть порядок его изменения, чётко регламентирован трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. С большой долей вероятности, прав работодатель. Исходим из того, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, ... не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Исходя из изложенной Вами ситуации, работник был ознакомлен с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в отдельных случаях (ст. 124 ТК РФ). Т.е., для того, чтобы просить о перенесении отпуска, у работника должны быть соответствующие основания, о чем он должен обратиться к работодателю с соответствующим мотивированным заявлением. Соответственно, ссылки на его оговорки "ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году", ничем не обоснованы и не соответствуют Закону. Отказался подписывать уведомление - фиксируйте это.
СпроситьВ такой ситуации - согласно ТК. в декабре 2016 года в учреждении был составлен график отпусков на 2017 год. В это же время работникам были выданы уведомления о времени ухода их в очередной оплачиваемый отпуск. 15 мая работник попадает в больницу. А 19 мая работодатель, согласно графику отпусков, издаёт приказ об очередном отпуске работнику. Работник приказ не подписывает из-за того. Что на тот момент находится в больнице. Работнику выплачивают отпускные, но заболевание столь серьёзно, что на больничном работнику предстоит быть 4 месяца. Затем работник, согласно ТК отгуливает очередной отпуск, а затем планирует увольняться. Бухгалтерия говорит об излишне выплаченных средствах работнику и предлагает вернуть в кассу излишне выплаченную сумму. Как правильно в данной ситуации поступить? Спасибо.
Добрый вечер! Полагаю, что работодатель не прав. Во время отпуска работника уволить никто не может. Если работник собирается пойти в отпуск после больничного (в сентябре), а затем уволиться, то никакой переплаты нет. Если очередной отпуск не будет использован, то при увольнении после больничного денежные средства и так должны быть выплачены в качестве компенсации. Если отпуск был взят не в полном объеме, то компенсация должна быть еще больше. Удачи Вам!
СпроситьНеизвестно. Но вполне могло такое быть. Отпуск - считается с даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск. Учитывая, что сам отпуск может предоставляться в любое время года - всегда есть вариант, что он предоставлен авансом, в в таких случаях переплаченное - надо возвращать.
СпроситьОбрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Именно работодатель и составляет график, это его обязанность, обычно учитывают пожелания работников. Если вы не согласны с периодом назначенного отпуска, то можете написать заявление о его переносе на другой срок. Работодатель рассмотрит возможность его переноса и вам сообщит.
От отпуска в некоторых случаях отказаться нельзя, например, если у вас вредные или опасные условия труда, или, если вы не были в отпуске в прошлом году, то в этом году необходимо отдыхать.
Если вы в отпуск не хотите идти и закон это не запрещает, то вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом нужно также сообщить в письменном виде работодателю.
Правила об отпусках установлены в главе 19 (ст 114-128) Трудового кодекса.
СпроситьГрафик отпусков составляется заранее с учетом мнения работника. К сожалению учесть пожелания всех работников при составлении графика невозможно. График обязаны выполнять как работодатель так и работник об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса. Компенсация выплачивается за отпуск при увольнении.
СпроситьДобрый день. Работодатель все правильно сделал, это его право и согласие работников он не обязан просить. Относительно отказа от отпуска, то Вы не вправе отказаться от него, компенсация выплачивается только за дни превышающие 28 дней отпуска. Подписывать график вы не обязаны, Работодатель самостоятельно его утверждает и предоставляет график для ознакомления.
СпроситьРаботодатель сам и составляет и утверждает график отпусков в соответствии с очередностью не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором он будет действовать. Работник не вправе отказаться от отпуска. Дата запланированного отпуска может быть перенесена на другой срок, но только по соглашению с работодателем. Ст. 124 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Именно 28 работник должен использовать в год в натуре. Ст. 126 ТК РФ. График отпусков является локальным нормативным актом. С ним обязаны ознакомить работников. Можете отказаться его подписывать (о чем работодатель составит акт), но это все равно ничего не изменит. Пойдете в отпуск по графику. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Это установлено законом (ст. 123 Тк РФ). В противном случае это нарушение трудовой дисциплины и вам грозит дисциплинарное взыскание.
.
СпроситьЗдравствуйте. Могут, если его предупредили не менее чем за 2 недели до начала отпуска.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить