Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Уважаемая Светлана. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины) на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За одно нарушение - одно дисциплинарное взыскание. Их перечень приведен в той же статье: замечание, выговор, увольнение. К отдельным категориям работников могут применяться иные дисциплинарные взыскания, но они должны быть установлены ТОЛЬКО федеральным законом, уставом или положением о дисциплине труда. Временный перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе. И только с его письменного согласия возможен перевод на нижеоплачиваемую работу опять же на срок не более одного месяца. Таким образом, действия Вашего начальника незаконны.
Спросить
