Что необходимо предпринять (и есть ли соответствующие юридические предпосылки) для перевода личного состава в новый орган?

14.02.2005, 11:58

• г. Санкт-Петербург

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. В соответствии с административной реформой (указ Президента РФ № 314) федеральные органы исполнительной власти упразднены и реорганизованы. Нормативно-правовых актов по территориальным органам федеральных органов исполнительной власти в настоящее время нет. Их не ликвидировали, не упраздняли. Но созданы новые госорганы (есть Положения, структура, штатное расписание), которые подведомственны новым федеральным органам. Что необходимо предпринять (и есть ли соответствующие юридические предпосылки) для перевода личного состава в новый орган? В процессе реорганизации есть специалисты, которым нет работы в новой организации - что делать с ними? Какая основополагающая статья Трудового кодекса здесь превалирует - реорганизация (изменение подведомственности) или сокращение, ликвидация?

Если ответите на вопрос - буду благодарна.

С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Юр.бюро Юрьева

14.02.2005, 14:08,

г. Санкт-Петербург

Ольга!

Ответ на Ваш вопрос зависит от обстоятельства, которое нужно уточнить:

госорган был упразднен, реорганизован или передан в подведомственность другому органу (правоприемство компетенции здесь не при чем), это должно быть указано в конкретных нормативных актах относительно Вашего органа.

Если упразднен (возможно, даже и с передачей функций вновь созданному органу), то следует применять правила о ликвидации (увольнять по пп.1 п.1 ст. 81 ТК РФ).

Если же орган реорганизован либо не упразднен, а только поменялась его подведомственность, то тогда следует применить нормы о реорганизации (изменении подведомственности). В последнем случае работники вправе продолжать работу (п. 5 ст. 75 ТК РФ). Тогда уволить их можно будет только путем сокращения.

Если в организации действует коллективный договор, то следует посмотреть и его, поскольку на практике очень часто данные ситуации рассматриваются на уровне коллективных договоров.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что необходимо предпринять (и есть ли соответствующие юридические предпосылки) для перевода личного состава в новый орган?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов