Если да, то какое основание прекращения трудового договора будет указано в трудовой книжке?

Заключили в апреле 2015 года трудовой договор с гражданином Узбекистана, в УФМС зарегистрировали. Немного не разобравшись в ситуации при составлении договора, в пункте место работы указали адрес конкретного объекта строительства. Сейчас работы на том объекте завершены и сотрудник переведен на новый объект. Как нам это все оформить? Надо ли заключать дополнительное соглашение к договору, в котором указать место работы как объекты строительства города Санкт-Петербурга? Если да, то надо ли регистрировать доп соглашение в УФМС и в какие сроки? Спасибо.

При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?

При заключении договора долевого участия в строительстве объекту недвижимости был присвоен порядковый №, при завершении строительства и вводе в эксплуатацию границы объекта "сдвинулись" и по АКТу приема-передачи передан объект за другим №. Вопрос: исковые требования выставляем по договору или на основании фактической передачи по АКТу?

Существует несколько мнений как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную, сохраняя за ним должность, трудовую функцию, территориальное месторасположение. Подскажите, пожалуйста, с юридической точки зрения, имеет ли кадровая служба организации право составить к срочному трудовому договору (работник был взят на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) дополнительное соглашение, где отразит изменение вида договора со "срочного" на "бессрочный" (освободилась аналогичная должность - работника переводят на постоянное место работы на неопределенный срок). Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации? Либо же не избежать "переоформления" путем расторжения срочного трудового договора до истечения его срока по соглашению сторон и заключения нового трудового договора на неопределенные срок? В этом случае несколько смущает "количество" записей в трудовой книжке о приеме/увольнении... Помогите, пожалуйста, разобраться в этом тонком вопросе. Спасибо!

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Вопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ. "Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора? Спасибо.

Вопрос такой: заключен срочный трудовой договор - на период строительства объекта в г. Н. в управлении № 1. головная организация А находится в г. С. прислали уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Однако строительство не прекращено: стройка идет и расширяется. Основные средства (экскаваторы, автомобили) передали в управление № 2,которое так же находится в городе Н. (имеет другой профиль деятельности) подведомственное нашей организации. В управлении № 2 ввели новые рабочие места, аналогичные нашим, по факту укрупнили другое управление, а наше-ликвидировали, но увольняют всех по окончании срока строительства. В соседнем управлении № 2 ввели должности, взяли часть сотрудников-всех кроме трех работников, наши бывшие сотрудники продолжают работу на том же объекте, на той же технике. По временным трудовым договором на время строительства того же объекта. Вопрос: какими документами должен подтверждаться срок истечения договора-окончание строительства объекта, нам никаких документов кончено не показывали. Истребует ли их суд или нам придется их добывать самостоятельно? Собираемся подавать в суд, время еще есть. Есть ли шанс выйграть? Требуем восстановления. Требовать ли увольнения по сокращению штата? Или после восстановления работодатель обязан будет нас уволить по этому снованию?

Наша организация занимается строительством коммуникаций в городе, выполняя городские заказы. Бывает так, что мы не получаем новые объекты строительства, а старые объекты заканчиваются, при этом освобождается много работников для которых просто нет работы. Каждый раз проводить сокращение штатов достаточно трудоемко и невыгодно, да и о получении нового объекта мы обычно узнаем в последний момент. Подскажите, пожалуйста, возможно ли в трудовом договоре предусмотреть право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником при отсутствии фронта работ, предупредив его, скажем, за 2-3 недели? И не будет ли такой пункт существенно нарушать права работника? Если этого делать нельзя, может, есть другой выход? С уважением и благодарностью,-Ксения.

В нашей организации с рядом сотрудников был заключен срочный трудовой договор на период осуществления строительства объекта. Срок окончания срочного договора был срок окончания срока строительства. Срок окончания строительства согласно заключенного договора с заказчиком 10.01.2019 г, но мы не укладываемся в этот срок и работы будут продлены. Сотрудникам дату окончания в приказе и трудовом договоре ставили 10.01.2019. Подскажите как теперь мы должны поступить? Расторгнуть старый договор и заключить новый или можно подписать дополнительное соглашение на продление сроков?

У меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными? Составляя трудовые договора-контракты опирались на то что, -- Контракт -- это разновидность срочного трудового договора Важной особенностью трудового договора или контракта, заключенного на определенный срок, по сравнению с бессрочным договором, является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока. В соответствии с ч.1 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет прекращается с истечением его срока. Однако при этом необходимо одновременно наличие 2 юридических факторов: -- истечение конкретного срока договора и заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении договора в связи с истечением его срока. Следовательно, само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращения трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо еще волеизъявление (требование) одной или обеих сторон прекратить трудовые отношения. Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (устно или письменно). Требования работника о прекращении срочного трудового договора или контракта обычно выражаются подачей письменного заявления нанимателю, а требование нанимателя -- изданием приказа об увольнении В соответствии с п.15 Положения N 1476, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сохранением всех прежних (кроме сроков) условий. Вопросы, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде. -- Контракт, заключенный на определенный срок до 5 лет, может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Расторжение по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по этому основанию и сроку увольнения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам) он может быть расторгнут досрочно по требованию работника.