Изменения в штатном расписании - сокращение должности, задержка с выходным пособием и документами
На основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от 17.12.2012 г. моя должность бухгалтера подлежит сокращению. Изменения вступят в силу 17.02.2013 г. Других вакантных должностей нет. Но теперь они устно говорят что документы и выходное пособие они отдадут не раньше чем 01.03.2013 г, в связи с тем что отдел кадров просто не успевает подготовить документы. Что делать в такой ситуации? Каким числом будет расторгнут со мной трудовой договор, если я буду находиться на больничном до 01 марта и будет ли он оплачен?
Работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности. Днем увольнения будет считатся день вашего выхода на работу. Кроме того законом установлено что днем увольнения является день, когда работодатель ознакомил работника с приказом, либо выдал трудовую книгу, при этом он обязан произвести расчет с работнком.
Уволить вас должны 1 марта и выдать расчет на эту дату.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории
Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Уведомление о предстоящем сокращении штата и расторжении трудового договора
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Уведомление об исключении моей должности из штатного расписания - как продолжить работу без должности?
