Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок сокращения.

08.02.2013, 19:49
• г. Москва

15.01.2013 профсоюзный комитет дал свое согласие на мое сокращение. Согласно Порядку увольнения по сокращению численности или штатов - Поскольку согласие профкома действует в течение месяца со дня его вынесения, приказ об увольнении должен быть издан не позднее этого срока, т.е. до 15.02.2013, а у меня очередной отпуск до 18.02.2013. Значит, решение профкома после моего выхода из отпуска уже не будет иметь юридическую силу? Когда я выйду из отпуска, как должна поступить администрация: снова предоставить мне приказ на сокращение за 2 месяца, потом дождаться нового решения профкома, или я выйду из отпуска 19.02.2013 и мне в этот же день должны выдать на руки трудовую книжку?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги