Работаю заместителем руководителя, Срочный трудовой договор заканчивается 25 апреля 2013 года. Каким образом и в какие сроки я должна уведомить руководителя о нежелании продолжать трудовые отношения после окончания срока действия срочного трудового договора. И должна ли я это делать?
Здравствуйте , Ирина , при желании Вы можете расторгнуть срочный договор и раньше , работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Касаемо работодателя : работодатель должен в письменной форме предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
Это необходимо сделать не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), например на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях.
Предупредить работника о предстоящем увольнении можно различными способами:
- подготовить и вручить работнику под роспись уведомление об увольнении;
- издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним работника не менее чем за три календарных дня до дня прекращения срока трудового договора.
На практике сотрудники кадровых служб чаще используют именно уведомление об увольнении.
При определенных условиях срочный трудовой договор может трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ч. 4 п. 2 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок !!!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
На основании вышеизложеного , Вы можете за 3 дня до истечения срока трудового договора ( 25 апреля ) получив уведомление об увольнении сообщить работодателю о нежелании продолжать трудовые отношения , если конечно же работодатель заявит о желании заключить новый труд. договор . Либо , если такого уведомления не поступит , то самой заявить о не желании заключать новый труд. договор ( можно за 3 дня до 25-го апреля )
С уваженим , Салов М.В.
Спросить
