Работник обратился с необоснованной жалобой на врача после обнаружения нарушений в здоровье - как наказать таких людей?

• г. Орск

Во время планового мед. осмотра врач установил у работника (которого первый раз видит) отклонения в здоровье. Что бы это подтвердить, направил его на первичное обследование, которое подтвердило нарушения в здороье. Это явилось основанием для временного отстранения работника от работы, для детального обследования и решения (уже комиссией) для допуска к работе (опасные условия работы-(например высота, механизмы и т.д.) Работник в свою очередь пишет жалобу в больницу, в которой НЕОБОСНОВАННО указывает-этот врач не лечит, а колечит, не достоин звания врача, хочет на мое (работника) место устроить своих родственников (даже не зная есть ли они у врача) и т.д. Врач (женщина), вместо того, чтобы лечить людей должна писать оъяснительные (то есть оправдываться), что все родственники трудоустоены и все это направлено на благо человека, что бы в последующим (не дай бог) избежать катострофы. Аналогичные петициии работник грозится направить во все инстанции до Москвы. Таких людей надо наказывать? И как? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

а просто пройти ВТЭК работнику и провериться кто прав вы не пробывали? Это было бы проще для всех и можно было обойтись без жалоб

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

статья Статья 128.1. Клевета

[Уголовный кодекс РФ][Глава 17][Статья 128.1]

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

У врача есть право обратиться в прокуратуру, ОВД, суд. Доказать, что она сделала все правильно, а работник порочит ее честь, достоинство, и доброе имя врача!!!

Спросить

Орск - онлайн услуги юристов

Мария
27.11.2017, 06:09

Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
02.07.2010, 20:10

Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?

Работник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании? И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.10.2009, 00:51

Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи?

В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы. После обследования был составлен акт, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии повторно направить сына на стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи? Может ли сын требовать заменить повторное обследование в больнице на амбулаторное обследование в диспансере?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.11.2008, 22:55

Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи?

В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы. После обследования был составлен акт, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии повторно направить сына на стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.11.2008, 23:26

Правомерность направления сына на повторное стационарное обследование в психиатрическую больницу и возможность

В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы нашего города. В больнице был составлен акт обследования, с установлением диагноза, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают сына явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в Челябинской областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии направить сына на повторное стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от повторного обследования в стационаре согласно закона о психиатрической помощи? Может ли он просить стационарное обследование заменить на амбулаторное?
Читать ответы (1)
Евгения
27.04.2022, 11:53

Отстранение работника без допуска - как поступить и сохранятся ли выплаты?

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?
Читать ответы (2)
Ольга
21.02.2017, 17:07

Нарушение медицинской этики - Врач отказал в проведении важного обследования и проявил непрофессиональное поведение

Легла в больницу с острой желудочной болью. Лечащий врач сразу назначила ФГС, но это важное обследование, врач, который проводит ФГС, назначил только на 6 день, когда боль была снята и меня лечили " в слепую" 6 дней. Обосновал тказ своей занятостью и то, что я не его больная. Причём, назначив на одно число, без предупреждения, поменял его на число предшествующее, когда я не была готова к данному обследованию. В итоге, я отказалась от этого обследования, взяв направлениек другому врачу. Боясь наказания, моя лечащий врач заставила написать меня отказ от обследования, что я и сделала, указав причину отказа. Поведение врача в этой ситуации было просто отвратительным, он нагрубил моему врачу, ссылаясь на то, что больной не его и это его право указывать на время, когда он будет делать обследование. Ситуации была очень неприятная, меня неделю лечили просто "в слепую". Наказуемо ли такое поведение врача? Как себя вести в такой ситуации? Итог, я покинула нашу больницу, взяв направление на обследование в другую болницу.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.07.2014, 16:17

Правомерность действий врача частной клиники в использовании медицинских данных пациента для жалобы

Врач частной клиники написал жалобу на действия врача государственного учреждения по месту работы последнего. В своей жалобе Врач частной клиники указал ФИО пациента, а также использовал выдержки из заключений и результаты анализов пациента, которые делались врачом этого государственного учреждения. Пациент не давал согласия врачу частной клиники на использование его мед. документов, полученных в гос. учреждении, для составления жалобы. Сам пациент не имеет претензий к врачу гос. учреждения. Являются ли действия врача частной клиники законными? Имел ли он право писать жалобу, используя ФИО пациента и результаты его обследований, полученных пациентом в гос. учреждении? Являются ли такие действия врача частной клиники нарушением врачебной тайны?
Читать ответы (1)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Гость_2846253
13.01.2015, 16:41

Проблема с оформлением больничного листа - как работнику разобраться и найти решение?

Суть вопроса. Работник берет больничный день на 3 дня. Врач в воскресенье закрывает больничный лист и передает на следующий день работнику и в понедельник ему уже на работу выходить. Работник не зная об этом едет в город к своему производственному врачу и во вторник выходит на работу. Теперь бол. лист неправильный. Оформляют другой лист но правильный. Отдел кадр работника гоняет по всем врачам чтобы заверили. Работник сходит с ума, что делать?
Читать ответы (1)