Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность сокращения штатной единицы сотрудника, написавшего заявление на отпуск и увольнение, но отозвавшего его

13.02.2013, 21:57
• г. Москва

Сотрудник 31.01.13 г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой - заявление на отпуск с 12.02.2013 г. с последующим увольнением (день увольнения - 21.02.13). 11.02.13 он отзывает заявление на увольнение. Можно ли сократить занимаемую штатную единицу этим сотрудником, например, 1.02.13? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Задним числом нельзя. Вы обязаны уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за 2 месяца, предложить другие вакансии и выплатить. пособия в размере 2 мес. зп.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги