Сокращение не носит массовый характер.
Очень-очень прошу Вас ответить. Восстановят ли работника, уволенного по сокращению численности, если соблюдены все необходимые процедуры, за исключением одной: нарушен срок уведомления органов занятости? Сокращение не носит массовый характер.
Несоблюдение данной обязанности работодателем не нарушает прав и гарантий сокращаемого работника. Следовательно, само по себе данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения иска о восстановлении на работе.
Если при принятии решения о сокращении отсутствовали критерии "массового увольнения" (Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.93 г.), то у работодателя не возникло обязанности извещать орган занятости.
При этом надо иметь в виду, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа является обязательным, то при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ должны быть соблюдены сроки уведомления выборного профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обязательная письменная форма такого уведомления. В этом случае, несоблюдение данного порядка влечет восстановление работника на работе.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация