Работница отсутствовала на работе 2 недели без уважительных причин - возможное увольнение при предоставлении справки о беременности?
Работница не была на работе 2 недели, подготовили документы к увольнению по статье за прогулы и не добросовестное отношение к работе, она приносит справку на легкий труд по ббеременности, как быть в это й ситуации? Можно ли рассторгнуть договор?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Антон Сергеевич!
Уволить беременную женщину по инициативе администрации нельзя, за исключением случаев полной ликвидации организации.
Администрация вправе проверить подлинность справки о беременности и запросить заключение ВКК поликлиники на какие имеющиеся у Вас в компании вакантные должности может быть переведена беременная женщина.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация