Неполученные зарплаты и угроза увольнения - как решить проблему
До 29.12.2012 я работала на предприятии, нас увольняют и берут в другое предприятие, т к оно перестает работать, но его не закрывают. Приказ об увольнении и приказ о приеме я тоже не подписывала. Нам не выплачена з/п за ноябрь и декабрь 2012 и в связи с этим я 17 января 2013 г написала уведомление о приостановке работы до выплаты з/п.На данный момент я не выхожу на работу. Директор сказал, что если я не выйду в понедельник на работу, то он меня не примет на новое предприятие. Что делать в этой ситуации?
В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЕсли вы не подписали документы об увольнении, вы не уволены с 1 организации и вправе приостановить работу при задержке зп.
Вы можете выйти на работу и подать в суд исковое о взыскании задолженности по зп за ноябрь и декабрь.Обрашайтесь, если потребуется юридическая помощь.
Спросить