Как быстро уволиться из текущей работы и перейти на новое место с сохранением трудовой книжки?

• г. Минск

У меня заключен трудовой договор с 09.01.13 по 31.05.15 без испытательного срока. Я хочу уволиться по собственному, т.к. меня не устраивает ни зарплата, ни условия труда, ни отношение руководства. Директ риса против, настаивает на том, чтобы я доработала до конца. Я уже устроилась на новое место и работаю пока по договору подряда. Как же мне скорее уволиться, чтобы забрать свою трудовую и зачислиться в штат на новом месте. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Воля директора Вас не должна беспокоить. Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию и забрать трудовую книжку.

Спросить

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Можете рассмотреть случай об уважительных причинах.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"

19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Минск - онлайн услуги юристов