Как быстро уволиться из текущей работы и перейти на новое место с сохранением трудовой книжки?
У меня заключен трудовой договор с 09.01.13 по 31.05.15 без испытательного срока. Я хочу уволиться по собственному, т.к. меня не устраивает ни зарплата, ни условия труда, ни отношение руководства. Директ риса против, настаивает на том, чтобы я доработала до конца. Я уже устроилась на новое место и работаю пока по договору подряда. Как же мне скорее уволиться, чтобы забрать свою трудовую и зачислиться в штат на новом месте. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Воля директора Вас не должна беспокоить. Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию и забрать трудовую книжку.
СпроситьСтатья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Можете рассмотреть случай об уважительных причинах.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"
19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
СпроситьМинск - онлайн услуги юристов
Нарушения со стороны руководства медицинского центра - изменение условий трудового договора без предупреждения,
Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте работы перед реорганизацией? Процедура отзыва и временные ограничения
