Имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если я после окончания ВУЗа работала не по специальности

Могут ли мне устанавливать испытательный срок при устройстве на работу по полученной специальности после подработки не по профилю?

Я получила высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые хочу поступить на работу по полученной специальности. В течении учебы я подрабатывала (с записью в трудовой книжке) не по получаемой специальности. Так же после окончания учебы продолжала работать не по специальности пару месяцев, затем решила искать работу по полученной профессии. В течение одного года со дня получения профессионального образования я устраиваюсь на работу по профессии где мне хотят установить испытательный срок, ссылаясь на то что у меня в трудовой книжке есть запись о работе. Вопрос: если до получения документа об образовании и немного после я работала по другой профессии, и впервые в течении года после окончания учебы устраиваюсь по полученной специальности могут ли мне устанавливать испытательный срок?

Читать ответы (1)

Несоблюдение правил о запрете установления испытательного срока при приеме выпускников ВУЗов в соответствии с ТК РФ

Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования, если: 1.образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию 2.выпускник впервые устраивается на работу 3.специальность, полученная в образовательном учреждении соответствует той, по которой выпускник будет работать 4.не истек 1 год с момента окончания учебного заведения. Я закончила ВУЗ МИРЭА с гос. аккредитацией летом 2014 года специальность экономист-менеджер, устроилась на работу по ТК на должность менеджер по развитию. Вопрос: устроилась ли я по специальности и имеют ли право мне устанавливать испытательный срок, так как он уже пройден (сначала три месяца работала по договору подряда)?

Читать ответы (1)

Ответьте на мой вопрос, пожалуйста.

Ответьте на мой вопрос, пожалуйста. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности испытательный срок не устанавливается. Можно ли устанавливать испытательный срок, лицу, который является студентом 4-го курса и принимается на работу по специальности, которую он получит? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Испытательный срок при приеме на работу - возможен ли для работника, не работающего по специальности?

Я сегодня уже задавала один вопрос по поводу испытательного срока при приеме на работу. Благодарю за ответ! Но у меня возник новый вопрос. Испытание не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности. А я работаю впервые после окончания ВУЗа, но не по специальности. Получается, для меня могут устанавливать испытательный срок?

Читать ответы (1)

Сейчас я продолжаю образование в государственном вузе по этой же специальности.

У меня вопрос: Я впервые поступила на работу по полученной специальности, после окончания имеющего государственную аккредитацию образовательного учреждения среднего профессионального образования. С момента окончания учебного заведения прошло 2 года. Сейчас я продолжаю образование в государственном вузе по этой же специальности. Должен ли мне устанавливаться испытательный срок? Если да, то какой продолжительностью?

Читать ответы (1)

Имеют ли работодатели право уволить беременную женщину после испытательного срока

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я устроилась на работу в частную фирму. Мой испытательный срок на работе заканчивается. Имеют ли право мои работадатели уволить меня после испытательного срока, если я беременна (4 месяц). Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность установления испытательного срока при приеме на работу выпускника ВУЗа с опытом работы в трудовой книжке

Принимаю работника на работу по специальности после окончания ВУЗа. Год после окончания еще не прошел. Понятно, что испытательный срок нельзя устанавливать. Но у работника есть трудовая книжка. Он успел где-то поработать. Что мне делать в этом случае. Устанавливать или нет испытательный срок.

Читать ответы (1)

Как правильно трактовать данное положение:

Я прошу Вас ответить на вопрос по ст. 70 ТК РФ. В соответствие с ней испытательный срок не устанавливается для лиц окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые потсупающих на работу по полученной специальности. Как правильно трактовать данное положение: для лиц вообще впервые поступающих на работу после окончания вуза либо для них и тех, кто уже имеет стаж другой работы, но по данной специальности устаивается на работу впервые? И как быть с теми, которые в процессе обучения в свободное время работали по данной специальности, затем уволились, а потом заново поступают на работу по той же специальности? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вопросы о применении ст.ТК РФ

В этом году я закончила заочна ВУЗ, пока училась работала 4 месяца по специальности, сейчас устраиваюсь на новое место работы по специальности. Вопрос, распространяется ли на меня ст. 70 ТК РФ, имею ли я право работать без испытательного срока как, лицо, получившее высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, или нет? И еще такой вопрос, имеют ли право мне платить зарплату меньше чем тому кто устроился без испытательного срока на аналогичную должность, мотивируя тем, что у меня пока испытательный срок (служба гражданская, испытательный срок 6 месяцев).

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если я после окончания ВУЗа работала не по специальности

Когалым - онлайн услуги юристов