Обязаны ли работодатели полностью, а не по частям оплатить б.л. по беременности и родам в кратчайшие сроки?

Здравтсвуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист отдала в марте 2006 г. (перед тем как уйти в дородовый отпуск), а также в этот период отдала справку о том, что встала на учет в ранние сроки беременности. 15 августа написала заявление о предоставлении единовременного пособия по беременности и родам, также предоставила справку из ЗАГСА (форма 24), справку с работы мужа о том, что он данное пособие не получал, копии свидетельства о рождении и свидетельства об установлении отцовства. Мне сказали в бухгалтерии, что еще необходима копия трудовой книжки мужа. Я считаю, что это неправомерно. Зачем? Если есть справка с его работы (с печатью и всеми необходимыми реквизитами). Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо предоставить, чтобы получить единовременное пособие по беременности и родам и в течение какого времени его мне должны выплатить? Когда мне должны оплатить больничный лист (его мне тоже еще не оплатили), справку о том, что я встала на учет в ранние сроки беременности.? И что необходимо предоставить, чтобы начать получать ежемесячное пособие в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет (заявление уже написано на отпуск по уходу за ребенком). И вообще какими нормативными документами регламентируются данные вопросы? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь.

Нахожусь в декретном отпуске (с 21 марта), но продолжаю работать. В отпуск перед декретом не ходила. Встала на учет до 12 недель. Продолжать работать больше не могу... Какие выплаты мне должна сделать организация? В какие сроки и что для этого нужно.

Я была принята на работу по срочному трудовому договору до 31 марта 2015 г. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Роды в мае 2015 г. Какой датой меня должен уволить работодатель. И какие действия необходимо сделать мне. Нужно ли писать мне заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Студентка обратилась в колледж с заявлением на выплату пособия по беременности и родам. Предоставила документы из медиц. Учреждения. Учится очно, платно. Академический отпуск при этом не оформляла. Положена ли ей выплата пособия колледжем, если она не в академическом отпуске? Если не положена, куда ей обращаться? Из каких средств колледж должен выплачивать беременным студенткам пособие по беременности и родам и пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности?

Директор не выплатил пособие по беременности и родам и пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности. Предприятие на грани развала. С момента подачи документов и заявлений на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР, и по постановке на учет в ранние сроки беременности прошло 18 недель. По идее директор обязан выплатить еще и компенсацию... страховая медицинская компания берет на себя обязанность выплатить мне пособие? Какие документы нужны?

У меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске до 27 апреля, потом у меня этот отпуск заканчивается, т.к. ребенок умер, и в мае у меня защита диплома с 10 числа. Должен ли работодатель оплатить мне ученический отпуск и нужно ли мне выходит по истечении декретного отпуска на работу либо нужно писать какое-то заявление для ученического отпуска? Заранее спасибо.

Второй ребенок умер, первому нет еще 3-х лет. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Когда нужно писать заявление на отпуск до 3-х лет-дата начала отпуска-дата смерти ребенка или же дата окончания отпуска по беременности и родам?

Я работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам. ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.

Встала на учет по беременности до 12 недель, сейчас ребенку 2 месяца, могут ли выплатить пособие и что нужно предоставить работодателю для получение единовременной выплаты по постановке на учет в раннии сроки беременности и какая сумма будет выплачена?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могут ли меня уволить за подложную трудовую книжку после окончания отпуска, или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Спасибо!