Мы работаем в детском саду. У педагогов по трудовому кодексу продолжительность рабочего дня 7.2,т. е. 36 часов в неделю.
Здравствуйте! Мы работаем в детском саду. У педагогов по трудовому кодексу продолжительность рабочего дня 7.2 ,т.е. 36 часов в неделю. Режим работы детского сада 12 часов. Воспитатели работали 1 смена с 7.00-14.00; 2 смена с 13.00-19.00. Заведующая решила ввести суммированный учет рабочего времени и убрать стыковочный час, т.е. у воспитателей смена стала 6.2 часа. Получается недоработка 1 час в день или 5 часов в неделю. По табелю на оплату труда мы проводим 7.2.в день, а фактически по 6.2. В результате заведующая сказала, что недоработанные часы мы должны отработать, т.к. нам по табелю их оплачивают в полном объеме. Например: за январь месяц по производственному календарю при норме часов 36 часов в неделю воспитатель должен отработать на 1 ставку 122, 4ч. По табелю для оплаты труда мы провели 122.4, а фактически отработано 105.4ч Разница составила 17 часов. Эти 17 часов надо отработать в качестве подменного воспитателя или при отсутствии няни. Мы хотим узнать законно ли решение заведующей.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация