Отказ работодателя предложить рабочее место после отпуска по уходу за ребенком - оправданные действия или нарушение прав?

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока на пол года. Но руководитель сообщил, что произошла реорганизация отела и моей должности (с которой уходила в декр. Отпуск) на данный момент нет, а отдел укомплектован. Порекомендовали посмотреть другие отделы, но мне ничего не подходит. Понимаю, что законного права не имеют меня не взять на работу, но что делать, если предлагают альтернативу - другие должности, а меня они не устраивают? Могут в случае моего отказа от других предложений уволить? Какие мои действия? Я не могу ждать освобождения места, мне нужно выйти на работу (нужны деньги) спасибо!

Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу заранее (ребёнку 2 года), но мне говорят, что отдел сократили и работы нет, могут ли мне предложить другую работу и как будут оплачивать? И если предложат совершенно другую специфику работы, могут уволить за несоответствие?

Я мама троих малолетних детей. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу до трех лет с третьим ребенком. Планирую выходить на работу когда ребенку исполнится 2,5 года. Но в офисе, где я работала до декрета, в моем отделе произошло сокращение. Сократили троих работников, в том числе и меня (т.е. моя должность просто формальность на бумаге), а одного сотрудника оставили, но этот сотрудник был устроен на работу позже меня и на нижеоплачиваемую должность. А теперь он работает как бы на моей должности по договору на неопределенный срок. Могу ли я требовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком не дожидаясь трехлетия ребенка свою прежнюю должность? И если я откажусь от предоставленной мне нижеоплачиваемой работы, или не будет другой работы у работодателя, то меня могут уволить не по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела досрочно выйти на работу, но работодатель не предоставляет мое рабочее место, так как там уже работает другой сотрудник. Мне говорят, что штат укомплектован и предлагают место в другом филиале по другому адресу на аналогичной должности. Имею ли я право требовать по закону предоставление моего рабочего места.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2013. В июле организацию перепродали и с сотрудниками заключили новые договора.

В моем договоре написано Сотрудник принимается на должность оператора базы данных в отдел контроля управления.

Собираюсь выходить но работу, но в отделе кадров мне сказали что мест нет, так как на мою должность взяли сотрудника на постоянное место работы. Отд.кадров предлагает мне такие варианты которые меня не устраивают.

Рассудите, пожалуйста. Как мне дальше действовать?

После отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации занимаю руководящий пост. На данную должность принят другой сотрудник на время моего отпуска. Подскажите, могу ли я выйти на работу (по личному заявлению с согласия рабодателя) на другую, не административную должность (это важно!), на неполный рабочий день с сохранением отпуска и пособия? На каких условиях? Внешним или внутренним совместителем? Согласно ТК, если я выйду на другую должность во время отпуска, сохранится ли за мной должность по основному месту работы? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год о 9 месяцев. Хочу выйти на работу на прежнее место. Работодатель отвечает, что сейчас работы мало и предлагает выйти позже месяца на два или на нижеоплачиваемую должность. Прав ли работодатель?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?