До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?

В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. Работа беременной женщины за пределами оговоренного срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Тем самым, прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной до момента ухода в отпуск по беременности и родам нельзя, срок трудового договора продлевается до наступления этого отпуска.

Уважаемая Анна Евгеньевна! Еще раз поясняю, если сотрудница, до истечения срока трудового договора подаст заявление о продлении договора ( с приложением медицинской справки о беременности), Вы обязаны продлить ей срок трудового договора ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Срок продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов ( ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если же такого заявления не будет, Вы не обязаны продлевать договор, он расторгается по окончании указанного в нем срока. При этом, продление срока трудового договора не означает преобразование его в бессрочный. Т.е. по окончании отпуска по беременности и родам женщину можно уволить ( за три дня предупредив о расторжении договора), а днем увольнения нужно указать день окончания декретного отпуска. Но, если до окончания декретного отпуска работница подаст заявление об отпуске по уходу за ребенком, Вы должны ей этот отпуск предоставить по правилам ст. 256 ТК РФ. При этом уволить ее Вы не сможете, так как на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.