Как нам поступить?...Делать отзыв из простоя?..И можем ли уволить сотрудника по совместительству на основании статьи ст.
Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию: В нашей организации есть водитель (по совместительству механик) машина сломалась, отправлена на СТО, объявлен простой. Через несколько дней предупредили его о том, что по совместительству будет уволен, т.к. принимаем на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. Через какое-то время сотрудник берет больничный (ФСС говорит, что БЛ начавшийся в простое не оплачивается) Далее во время его больничного машина приходит с ремонта, что делать? Отзывать из простоя человека на больничном не можем, но и работник пришел на работу ( продолжая пребывать на больничном) написал заявление о том, что раз уж машина есть отзывайте от простоя...далее у нас истекает срок предупреждения об увольнении по совместительству завтра. Как нам поступить?...Делать отзыв из простоя?..И можем ли уволить сотрудника по совместительству на основании статьи ст. 288 ТК РФ во время нахождения его на больничном? Заранее спасибо!
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
С формулировкой, что он плохой работник (если не ошибаюсь, ст. №71).
Сотрудник на совместительстве уволен после продленного отпуска - как это сделать правильно?
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
