Признание судебного решения недопустимым и возможные пути обжалования в ситуации с недостачей продукции на предприятии

При поступлении на работу на должность бухгалтера со мной был подписан договор о полной материальной ответственности. Через 2 месяца меня перевели приказом по предприятию на должность менеджера. Ни нового трудового договора, ни дополнения к старому, ни нового договора о полной материальной ответственности оформлено не было. Заявления о переводе, письменного согласия я не писала. Работала, как говориться потому, что больше не кому было. Через месяц обнаружилась недостача продукции при в наемном транспорте (на котором перевозили товар), при этом машины я не сопровождала (находилась в пункте погрузки, оформляла документы на продукцию и провоз). Спустя почти 5 месяцев руководство повесила на меня эту недостачу. Продукцию ни кто не искал, без суда и следствия мне предложили заплатить, получив отказ - меня уволили по п.7 ст.81 ТК РФ. И подали в суд на возмещение ущерба. Суд первой инстанции даже в протоколы судебного заседания заносил только то, что было выгодно работодателю. Одним словом предвзято отнесся к ответчику. Суд второй инстанции поддержал решение районного суда.

Куда и в какой срок я должна подать кассационную жалобу? Или может нужно обратиться в надзор? Есть ли у меня шанс добиться справедливости? Спасибо. Наталия.