Легальность и оспоримость действий руководителя при ликвидации филиала и переводе работников
Руководитель предприятия, не найдя законных основания для моего увольнения, решил ликвидировать филиал. При этом двое работников были переведены в головное предприятие для продолжения деятельности по месту нахождентя филиала. Законны ли его действия и можно ли их оспорить, претендуя на эти две должности?
Спасибо.
Трудно сказать, но все в рамках законодательства.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Спросить
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
При этом есть доверенность от головной организации на право заключения хозяйственых договорв.
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
