Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли максимум рабочего времени за период (месяц) или все на договорной основе?

17.04.2002, 20:08
• г. Жуковский

Есть ли максимум рабочего времени за период (месяц) или все на договорной основе? Жена работет сутки - двое дома - это 240 часов в месяц. Как поступают другие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Однако по этому поводу в законодательстве существуют изъятия:

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В случае Вашей супруги имеет место сверурочная работа. Законодатель установил в ст. 98 Трудового Кодекса РФ что, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Если данное условие урегулировано в трудовом договоре (контракте) между Вашей женой и её работодателем и количество часов совпадает то никаких правовых последствий не последует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Жуковский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
17.02.2014, 10:30

Справедливость постановки неправильных часов рабочего времени начальником участка

Правомерно ли начальник участка проставила в табеле неправильные часы рабочего времени при работе сутки через двое. Она поставила 12 часов при отработанном нами времени 24 часа.
Читать ответы (2)
Евгений
26.12.2018, 06:37

Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?
Читать ответы (1)
Верхотурова Лариса Павловна
18.06.2007, 19:47

Какое максимальное количество рабочих часов в месяц пр 24-часовом графике?

Какое максимальное количество рабочих часов в месяц пр 24-часовом графике? Допустимо ли работать сутки через сутки (то есть, сутки отработал - сутки дома, потом опять сутки на работе, сутки доа, опять сутки работать, а уж потом дома законные трое суток). У нас количество часов в месяц бывает от 192 (это минимум), до 240 часов (принудительно, без согласия работника!) Что делать, куда жаловаться, желательно анонимно. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
28.07.2018, 14:09

Как работодатель может лишить человека отгулов без оформления документов и подписей?

Могут ли человека лишить отгулов? Например работает он сутки через двое, а иногда сутки через сутки, получается 200-250 часов рабочего времени в месяц! А работодатель лишает по 10-20 отгулов, причём нет никаких бумаг и подписей!
Читать ответы (1)
Наталия
17.11.2017, 23:30

Гибкий график работы и учетное период рабочего времени - определение суммарного количества рабочих часов в квартал

Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.
Читать ответы (1)
Елена
04.05.2015, 22:37

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.
Читать ответы (1)
Ольга У.
17.01.2001, 12:30

Существуют ли какие либо нормы рабочего времени для работников службы охраны?

Мой вопрос относится к Трудовому праву. В нашей фирме существует служба охраны, в которой работают 3 человека, и их график - сутки (24 часа) через двое. Это составляет в месяц 240 часов, соответственно в неделю-60 часов. Является ли это нарушением норм трудового права (40 часов в неделю)? Существуют ли какие либо нормы рабочего времени для работников службы охраны? Если да,то каой нормативный акт регулирует этот вопрос? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
19.11.2017, 08:55

Организация ведет суммированный учет рабочего времени

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?
Читать ответы (4)