Вопрос о предоставлении вакансии в декретном отпуске - обязан ли работодатель устраивать основного работника или принимать на работу других кандидатов?
Я работаю в организации около года, принята на период декретного отпуска. Через три месяца сама ухожу в декретный отпуск. Обязан ли мне работодатель предоставлять имеющиеся вакансии до выхода основного работника? Месяц назад предоставила справку о наличии беременности. Нижеоплачиваемая вакансия одна уже была. Но мне в ней отказали. Сказав, что на место ушедшего работника уже есть человек с другой организации, который проходит мед осмотр. И устроили его. Заранее благодарна. Г. Казань.
Зинаида, согласно ст.261 Трудового кодекса допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если к тому моменту, как Вы предоставили справку о беременности, на вакантную должность уже оформлялся работник, то работодатель правомерно Вам отказал. Кроме того, работодатель может Вам предложить только те вакантные должности, на которых Вы сможете работать с учетом своего состояния здоровья, т.е. будучи беременной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация