Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником

22.04.2002, 10:27
• г. Москва

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику

материальных ценностей порождает в данном случае два последствия

(естественно, только при доказанности ВИНЫ работника):

1. Привлечение работника (зав. складом) к полной материальной

ответственности.

2. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку данный акт инвентаризации

содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание

для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию

является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в

соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения

дисциплинарных взысканий. Также в данном случае нужно

помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение работником ущерба,

причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой

ущерб.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.10.2003, 17:55

Какова процедура увольнения по данной статье.

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ! Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Читать ответы (1)
Андрей Анатольевич
04.03.2016, 09:23

Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.
Читать ответы (9)
Алена Павловна
12.12.2014, 11:32

Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства

Уволили с работы: расторгнут трудовой договор работодателем в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81 часть 1, пункт 7 ТК РФ. Тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй.
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2007, 16:46

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
28.05.2014, 11:29

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений работником и его влияние на справку об

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Работодатель подавал иск в суд, пришли к мирному соглашению. Будит ли этот инцидент хоть каким то образом отражен в справке об отсутствии судимости? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
09.02.2004, 17:57

Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу: администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента? Спасибо огроменное.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.04.2015, 14:14

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?
Читать ответы (1)
Артём
09.01.2009, 18:04

Как судиться в случае увольнения по инициативе работодателя за виновные действия - советы и рекомендации

На работе 31 12 08 предложили написать заявление по собственному желанию сегодня дали 3 варианта приказа №1 по собственному №2 двухсторонний и №3 Уволен в связи с расторжением трудового договора по иницыативе работодателя за совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя выбрал №3 хочу судится посоветуйте как лучше быть? Зарание благодарен.
Читать ответы (1)
Мария
25.09.2010, 10:23

У нас на складе грузчик украл коробку дорогих продуктов, но его поймали и есть свидетели.

У нас на складе грузчик украл коробку дорогих продуктов, но его поймали и есть свидетели. Вызвали милицию и все оформили. Как его уволить по ст 81. пункт 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; что будет основанием увольнения? Суда небыло и как быть? Нужно из милиции справку о том что против него дело? И какая это статья ук? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)