Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволиться по причине ухода за ребенком до 14 лет без отработки,или с отработкой,но в 7дней ,вместо 14?

21.02.2013, 15:05
• г. Воскресенск

Можно ли уволиться по причине ухода за ребенком до 14 лет без отработки, или с отработкой, но в 7 дней, вместо 14?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Анна! В Трудовом Кодексе РФ, нет понятия "Отработки", есть обязанность работника предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, при этом срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления. В В авшем случае, рекомендую доказать работодателю необходимость увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет,т.е. договориться, обычно, работодатель соглашантся уволить не дожидаясь законной даты...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воскресенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги