Могу ли я подать в суд о компенсации морального ущерба, если да, то на кого, на организацию или на конкретно коллектив?

Как решить проблему с неотдачей трудовой книжки после увольнения и возможность требования компенсации от работодателя?

У меня вот такои вопрос. Около года проработал в организаций после уволелся по собственому желанию трудовую книжку сразу не отдали, на мой запросы о выдочи мне трудовой книжке находили предлоги для отказа. Прошло два года с момента увольнения срочно понадобиласьтрудовая книжка снова обратился в организацию в которой работал, но сново получил отказ. Они ссылаются на то что, документация была украдина и не чем мне немогут помочь. Хотел узнать что мне делать в этой ситуаций. Могу ли я подать на них в суд и требовать с организации денежной компенцации. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Просто мы любим нашу организацию и любим работу которую тут делаем коллектив очень дружный, многие уже ушли сами...

Если возможно ответьте пожалуйста на вопрос, ситуация в следующем... наша организация скоро фактически перестанет существовать, нас купила организация побольше и было предложено подписать трудовой договор по совместительству, обьяснялось что это для того, что бы в дальнейшем убедится в лояльности сотрудников и перевода их в другую организацию, мы были в числе бунтарей и подписывать не стали, сказали что хотим доработать в организации в которой проработали не один год и спокойно уйти, что происходит теперь, теперь значит на нас решили спихнуть работу того же отдела в котором работаем мы но организации которая нас купила, типа обьясняют тем, что нужно обмениваться опытом работы и работать все вместе..., недавно было сделано еще одно заявление что нас хотят перевезти, мы работаем в москве, и место работы выбирали исходя из расчетов поближе к дому, нас хотят перебросить в другой конец москвы, что можно нам предпринять в этом случае? Или тупо соглашаться на все нововведения начальства... может быть лучше уволиться тогда по собственному желанию? Просто мы любим нашу организацию и любим работу которую тут делаем коллектив очень дружный, многие уже ушли сами... а мы все сидим и ждем непонятно чего.

Читать ответы (1)

Кассир в крупной сети магазинов продуктов питания борется за свои права при закрытии магазина

Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания. Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?

Читать ответы (3)

Принудительное написание заявления о сокращении - возможно ли получить компенсацию морального вреда через суд?

У меня такой вопрос. В нашей организации идет сокращение. Меня заставили написать заявление по собщественному желанию мотивируя это тем что я плохо работаю. По закону они сокращать не захотели. Имеются записи разговоров с начальством. Я могу обратиться в суд чтобы организация мне выплатила компенсацию моральной вред? Как поступить?

Читать ответы (1)

Отказ в выдаче трудовой книжки - как добиться компенсации при невозможности устроиться на другую работу?

У меня такая ситуация: после увольнения не могу получить трудовую книжку уже 4 месяца. Отдел персонала находится в другом городе, я отправила заявление на заявку прислать трудовую книжку по адресу моего прибывания. Книжка, вроде пришла и через месяц ушла обратно, при этом я никаких извещений не получала. Придя в салон, где я работала, чтобы отправить заявление в третий раз (на отправку трудовой книжки), я получила грубый отказ, что администратор вообще не обязан принимать и отправлять это заявление в отдел персонала. Мое зпявление она просто порвала и выкинула. Могу ли я при данных обстоятельствах требовать компенсацию за невозможность устроиться на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки, при условии того, что у меня на руках нет никаких документов, доказывающих вообще мое сотрудничество с данной организацией.

Читать ответы (2)

Выдача справки о работе вместо трудовой книжки - правомерно или нет?

Я, будучи студентом ВУЗа (дневное обучение), работал в организации 7 месяцев. При увольнении (по собственному желанию (диплом надо писать)), в отделе кадров мне, вместо трудовой книжки, выдали справку о том, что я работал по совместительству, на такой-то должности, в такое-то время. Права ли организация, выдав мне справку, а не трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Могу ли я подать на оплату декретного отпуска после увольнения?

У меня такой вопрос я уволилась с работы по собственному желанию 28 ноября 2016 г устроиться на другую не получилось через неделю решила отозвать ну заведующая сказала ничем помочь не может так как запись уже сделана в трудовой книжке ну вопрос в другом если я сейчас беременна могу я подать в ту организацию чтобы мне оплатили декретные.

Читать ответы (4)

Как правильно записать изменения должности в трудовой книжке из-за отсутствия высшего образования

У меня такой вопрос; я отработала в соц. сфере 22 года, из них 21 в должности зав. отделения по надомному обслуживанию, сейчас в связи с оптимизацией тк. у меня нет высшего образования, меня убирают с этой должности-предложена должность специалиста или в соц. работники, у меня есть диплом по соц. работе, техникум. Мне предложено написать заявление по собственному желанию, а как должно быть правильно записано в трудовой? Выходит, что я сама захотела уйти на другую должность, спасибо.

Читать ответы (1)

Я не знаю на кого была эта организация зарегистрирована и кто являлся руководителем.

Я хочу на организацию, в которой работала подать иск в суд. Эта организация являлась, как ООО. Иск по трудовому спору. Кого я должна указать в качестве ответчика. Я не знаю на кого была эта организация зарегистрирована и кто являлся руководителем. Все вопросы по трудоустройству решались с бухгалтером этой организации. К своей работе приступила с разрешения бухгалтера, который меня и принял на работу. Со стороны бухгалтера порядок оформления трудовых отношений разъяснён не был, трудовой договор не заключался. Размер з/п оговаривался по устной договорённости. Никаких отчислений ни в пенсионный, ни в налоговую ООО не перечисляла. При получении з/п нигде не расписывалась. В какие я могу обратиться органы для того, чтобы узнать кто же являлся ответственным лицом. Каким образом должны были заключаться трудовые отношения, если мне никто не объяснял. Есть ли моя вина в том, что я не настояла на том, чтобы узаконить трудовые отношения. Каким образом доказать в суде, что я работала в данной организации. Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь уважаемые адвокаты.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я подать в суд о компенсации морального ущерба, если да, то на кого, на организацию или на конкретно коллектив?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов