Руководство утверждает, что 27.04.02 мы должны работать до 17.30, т.к. переработка в 15 мин.

Переработка по 11-часовому графику - сколько часов переработки и должны ли они быть оплачены в двойном размере?

Нас попросили по работать по 11 часовому графику, за место 8 ми. Это 2 дня с 7.00 до 19.00 и 2 дня 19.00 до 7.00 и 2 дня выходных! А так у нас график 4 дня вдень 2 выходных и 4 дня в ночь по 8 часов. У нас получается переработка по 3 часа на смену или сколько? И должны ли эти переработки оплачиваться в двойном размере? Начальство вмести с ОТЗ утверждают что-в двойном оплачивается при свыше 120 часов переработки! Правильно ли это? Стоит ли на них пожаловаться куда нибудь и куда и как?

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочей недели в нашей организации превышает норму, но годовая переработка отсутствует

Статьёй 91 ТК установлено: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. У нас в организации (бюджетная) установлена продолжительность 5-ти дневная рабочая недели при продолжительности рабочего времени в день не 8 ч., а 8 ч. 15 мин. Но начиная с июня по сентябрь в организации устанавливается сокращённая пятница, в связи вот с этой переработкой в 15 минут каждый день. Т.е. работаем по пятницам сокращённо. Всех работников устраивает, т.к. у всех летние заботы. В год переработки часов нет, т.е. всё как положено. Вопрос: возможен ли вообще такой график? Т.е. в неделю переработка, но за год нет.

Читать ответы (1)

Организация требует переработки после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком - возможен ли отказ?

Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Руководство сказало что я должна буду отработать 3 недели с выходными только на субботу и воскресенье, только по окончании трех недель меня включат в нормированный график. Если я отработаю три недели у меня будет большая переработка часов, могу ли я отказаться от переработки, а отработать только норму часов?

Читать ответы (1)

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.

Читать ответы (3)

Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?

Являюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.

Читать ответы (1)

Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?

Я работаю в государственной организации. В Коллективном договоре сказано: "Для работников Филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет четыре дня по 8 часов 15 минут и 1 день – 7 часов." Вопрос касается продолжительности работы в предпраздничные дни. Руководитель утверждает, что работать в предпраздничные дни мы должны на 1 час меньше. Это соответствует ТК, но ведь у нас еще получается переработка 15 минут за каждый отработанный с начала недели день. Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?

Читать ответы (1)

«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

Читать ответы (3)

Вопрос о рабочем времени и оплате переработки для воспитателя в детском саду

Скажите пожалуйста могут ли меня заставлять работать по 10,5 часов в день. И так несколько недель подряд. Я воспитатель в детском саду, норма рабочего 36 часов в неделю И как в этом случае оплачивается переработка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вычисление количества часов переработки при изменении ночных смен на отгулы

При графике сутки трое, перестали платить ночные. Как рассчитать переработку, сказали будут ночные отдаваться отгулами. Сколько часов в месяц будет переработки?

Читать ответы (2)

Максимальное количество выходных для списания переработки при сменном графике работы по 12 часов в месяц

Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство утверждает, что 27.04.02 мы должны работать до 17.30, т.к. переработка в 15 мин.

Москва - онлайн услуги юристов