Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Утерял дни отпуска за 2003 год - правомерно ли это? Возможно ли сохранить неиспользованные дни отпуска для будущего?

27.02.2005, 21:05
• г. Санкт-Петербург

Уважаемые юристы помогите разобраться в следующей ситуации.

Я работаю на предприятии более 7 лет;

В 2003 г у меня от основного отпуска осталось 5 дней, за 2004 г оставалось 3 дня, за текущий год 4 дня. Итого 12 дней.

Мне предложили высокооплачиваемую работу. При увольнении мне сказали что дни отпуска за 2003 г прогорели так как прошло 2 года.

Вопрос 1. Правы ли они?

Вопрос 2. Могу ли я ежегодно не использовать 5-7 дней основного отпуска, чтобы через 5-7 лет при увольнении эти дни реализовать?

Спасибо Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей.

1. Ответ зависит от того, оплачивались ли Ваши предыдущие отпуска полностью за все 28 дней, или предоставлялись по частям. Если Вам не предоставлялись и не оплачивались эти 5, 3 и 4 дня отпуска, то работодатель не прав, ничего не прогорело. Вам при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

2. По договоренности всё возможно, но учтите, что непредоставление отпуска за 2 года подряд - это нарушение со стороны работодателя (ст.124 ТК РФ).

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
31.10.2008, 07:55

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Сергей
31.10.2008, 09:41

Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2008 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это? Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть. Однако возникает вопрос в связи Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 о том, что Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому почему я не могу просто взять в 2009 году отпуск за 2009 год, соответственно 28 дней основных + 28 дней компенсации, не обращаясь к оставшимся у меня неиспользованным 28 дням за 2008 год?
Читать ответы (1)
Наталья
18.05.2006, 14:27

Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я поступила на работу 5 июля 2004 г. (до поступления в данную организацию отпуск за 2004 год на предыдущем месте работы не предоставлялся, стаж при переходе в другую организацию не прервался), отпуск на новом месте мне предоставили 14 февраля 2005 г. - трудовой (28 календ. Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года. В отделе кадров объяснили, что первый отпуск - это отпуск за проработанный период в 2004 и 2005 гг., а следующий - за период 2005 и 2006 г, т.е. отпуск за 2006 год мне смогут предоставить только в 2007 году. Верно ли это? Большое спасибо. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Ирина
19.02.2016, 13:57

Исключение лишних дней отпуска при окончательном расчете при увольнении - необходимость и правомерность

Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы исключить эти дни при окончательном расчете при увольнении или нет?
Читать ответы (1)
Ольга
05.06.2011, 21:36

Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.

Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу в декабре 2005 года. За 2006 год из 28 дней отпуска, я брала 7 дней. В 2007 году 21 день из 28 дней. В 2008 году 28 дней. В 2009 году 28 дней. В 2010 году 28 дней. В 2011 8 дней отпуска. С 1 июня 2011 года я уволена. Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска. Так ли это? Работодатель сказала, что мне они ничего не должны.
Читать ответы (1)
Юлия
20.01.2005, 18:59

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении с предприятия - специфика и процедура

Как производится расчет за неиспользованный отпуск при увольнении с предприятия? Устроилась 10.04.2002 года, отгуляла очередные отпуска за 2002 в 2003 году, а за 2003 год в 2004 году. 30.12.2004 года уволилась по собственному желанию. Вот и интересует вопрос: как будет производиться окончательный расчет предприятия? Особенно интересует вопрос о неиспользованном отпуске за 2004 год. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
19.02.2016, 13:32

Вопрос об удержании оплаты за лишние дни отпуска при увольнении работника, официально трудоустроенного с 2007 года

Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При оформлении увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы удержать при увольнении оплату за эти дни или нет (срок давности для бух. перерасчетов 3 года)?
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2016, 11:49

Как правильно выгуливать недовыплаченный отпуск и сколько отпусков можно взять в одном году?

Помогите разобраться в следующем вопросе. Я постоянно работаю в одном учреждении. Отпуск каждый год брала в июне. В 2006 году в апреле ушла в декретный отпуск (очередной трудовой не успела отгулять). В декабре 2007 года вышла на работу, в 2008 году отгуляла отпуск за 2006 г., в 2009-м-за 2008 г., и так каждый год за прошлый год. Правильно ли я делала? И можно ли в этом 2016 году отгулять 2 отпуска (за 2015 и 2016 г.г.) и через какой промежуток времени? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Ирина
24.02.2016, 13:09

Оптимальное решение - исключить лишние дни отпуска при окончательном расчете или простить согласно трехлетнему сроку давности?

Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Надо ли исключить эти дни при окончательном расчете или в этой ситуации действует трех летний срок давности и дни можно простить?
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)