Должен ли был предупрежден работник приказом об уменьшении оклада за 2 месяца?

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Заранее благодарю за все ответы.

Работник работал секретарём-референтом, исполнял обязанности специалиста по кадрам (согласно должностной инструкции), получая оклад в 8 т.р. работодатель приказом, без доплаты, обязал работника оформлять и вести учёт путевых листов. Известно, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ), но ни работник, ни работодатель не знают, как именно осуществлять процесс доплаты. ВОПРОС: - в каком размере (в % к окладу, либо денежная сумма) обычно необходимо доплачивать работнику за выполнение им дополнительных обязанностей? Заранее благодарю за все ответы.

Читать ответы (1)

Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ Существенными условиями трудового договора являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца. Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию. Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника. Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.р., а также работнику предполагается "премия в размере 100%от установленного оклада в случае выполнения утвержденного порядка документооборота, выполнения установленных норм труда". Обязан ли работник подписывать это?! На каком основании можно отказать работодателю? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение? Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.

Читать ответы (6)

Выявлено завышение оклада руководителя - возможный период перерасчета заработной платы и основание документов

При проверке правильности определения оклада руководителя обнаружено завышение оклада. Оклад установлен приказом с 01.01.2014 г. Проверка проведена 07.10.2014 года и выдан приказ о пересчете оклада руководителя с 14.02.2014 года. За какой период возможен перерасчет заработной платы и на основании каких документов (ТК РФ)

Читать ответы (1)

Может ли ухудшение финансового положения компании являться основанием для уменьшения оклада работнику просто приказом

Ответьте, пожалуйста. Может ли ухудшение финансового положения компании являться основанием для уменьшения оклада работнику просто приказом: с такого-то числа установить оклад в размере...? Такой приказ издан. Что делать? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре

У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли был предупрежден работник приказом об уменьшении оклада за 2 месяца?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов