Безалаберное отношение работодателя к трудовой книжке - как защитить свои права и получить причитающуюся зарплату
В трудовой книжке мужа запись от 25.12.2005 года принят на работу исполнительным директором ООО Аа (магазин) Больше никаких записей нет. В 2010 г. развёлся с женой-хозяйкой магазина, продолжал работать т.к. магазин находился у него во дворе, денег не получал, но он работал для детей. В 2011 оставил ей магазин (здание) (бизнес они не делили), Жена с ним на контакт не идёт, общаются строго через суд. Когда она его уволила, за что он не знает. Записей, что он уволен нет, но магазин она переименовала. Трудовую швырнула в лицо, всё это время она находилась у неё. Подскажите, что делать в данной ситуации? Как наказать работодателя за безалаберное отношение к трудовой книжке работника и к самому работнику? Можно ли получить причитающуюся зарплату?
По средствам обращения в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Вопросы трудовых отношений - совместительство и отсутствие трудовой книжки
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы?
Работник через суд добился установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы
Нарушение трудовых прав - работник уволен без уведомления и задержки выплаты зарплаты на 2 месяца. Как восстановить свои права?
