Вопрос о снижении тарифной ставки и изменении трудовой функции сотрудников в связи с окончанием договора охранных услуг
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. В ЧОП в связи с окончанием договора охранных услуг с ООО N весь персонал уведомили о снижении тарифной ставки через два месяца, и предложили заключить допсоглашение. В противном случае - уволят по п.7 ст. 77 ТК РФ. При этом в уведомлении есть следующая формулировка: Указанное изменение влечет за собой ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, согласно должностной инструкции. Объекты, на которых работали работники закрыли, должность - старший охранник в новом штатном расписании вообще нет, численность сократилась на 20%.
Правомерны ли действия работодателя или имеет место сокращение численности? Заранее спасибо.
Если должность работника сокращена, то поплагаю что это сокращение численности или штата работников организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Бузулук - онлайн услуги юристов
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Необходимость прописывания в трудовом договоре должностных обязанностей и должностной инструкции для работника
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Изменение в штатном расписании - перепрофилирование механика водителем - сокращение или нет?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
