Ольга
28.01.2014, 22:50
Как решить вопрос с изменением должности и сохранить свои права в ситуации с беременностью и сокращением штата
Читать ответы (1)
За время декретного отпуска гл.бухгалтера произошло сокращение бухгалтерии (учредитель организовал централизованную бухгалтерию для подведомственных учреждений).
Гл.бух. собралась выходить на работу с 01.03.13, ребенку на сегодняшний день 2 года 3 мес. В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по сокращению для нее невозможно. Запретить выходить ей из отпуска до достижения ребенком возраста 3х лет мы не можем.
Предложить другую работу не можем, т.к. отдел (бухгалтерия) сокращен, хотя ее должность и присутствует в штатном расписании.
Каковы должны быть наши действия в данной ситуации?
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация