Недостаток штатного расписания и отказ в регламентации работы - что делать?
1 ноября 1012 г мне дали расписаться в уведомлении о реорганизации 2 учебных в результате слияния. На сегодняшний день до сих пор нет штатного расписания, я не знаю графика своей работы (у нас плавающие выходные). При замене начальника отдела нам не дали расписаться в приказе о его назначении, т.е. он назначен директором в устной форме. При этом новым начальником требуется исполнения большего объёма работ за прежнюю оплату труда. Которая тому же происходит с задержкой. Что можно предпринять в данной ситуации? На все требования отдела издать приказ, регламентирующий нашу деятельность, следует отказ.
В данной ситуации Вам следует зафиксировать допущенные нарушения путем составления письменных заявлений/ докладных/ желательно с подписями других сотрудников, которые желают защитить свои права в двух экземплярах, один из которых передать работодателю (под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом) и одновременно обратиться с заявление о нарушении ваших трудовых прав с подробным описанием ситуации в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. Так же у вас есть право обратиться в суд за защитой нарушенных прав с требованием о взыскании сумм невыплаченных заработных плат и процентов за задержку выплат, а так же потребовать возмещения причиненного вам морального вреда за нарушение трудовых прав.
Спросить
Инесса, в своей работе Вы должны руководствоваться своим трудовым договором с последующими изменениями, правилами внутреннего трудового распорядка. В вопросе многое непонятно, например "... в уведомлении о реорганизации 2 учебных в результате слияния." Как это понимать?
Относительно оплаты труда, то она должна быть вовремя однозначно, второй вопрос в каком объеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Дмитров - онлайн услуги юристов
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Необходимо ли вновь назначенным сотрудникам подавать заявления о своем новом назначении или достаточно приказа директора?
Начальник выражает неудовольствие нецензурной лексикой, увольнение без предупреждения - как защититься
Генеральный директор выдал приказ о графике работы в майские праздники, но мой начальник утверждает
Отказ исполнить несоответствующие моим обязанностям требования документа, не предусмотренные приказами МВД
Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону
Оптимизация структуры после слияния - вопросы сокращения отделов и сроки процедуры
