Проблемы при увольнении из ломбарда и магазина - отсутствие документов и неопределенность по зарплате
Проработала в ломбарде 3 года товароведом - оценщиком. При ломбарде есть магазин ювелирных изделий. И с ломбардом и с магазином были заключены трудовые договора. Хозяин и ломбарда и магазина один и тот же человек. При увольнении по собственному желанию обнаружила только две записи на принятие и увольнение с ломбарда. А как же магазин. Я, что выполняя обязанности продавца, в этой фирме не значилась и налоги за меня не платили? Директор ни каких объяснений не даёт.Что делать? Я даже не знаю зарплата мне начислялась за продавца или нет? Согласно ст.62 ТК РФ подала заявление на выдачу мне копий документов, связанных с работой. Начальство даже не собирается мне их давать. Справку в центр занятости тоже ещё не дали, хотя уволили меня 14 февраля. Как мне бороться с бывшим руководством?
Здравствуйте Ольга!
Можете обратиться с заявлениями в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Заявление пишется в свободной форме, с подробным изложением всех фактов.
К заявлениям приложите копии трудовых договоров.
СпроситьВозможно, что Вы работали в магазине по совместительству. В этом случае по закону запись в трудовую книжку вносится только по заявлению работника. А вот по поводу зарплаты - необходимо разбираться. Если Вы расписывались в бухгалтерской зарплатной ведомости, Вы могли увидеть, у какого работодателя Вы получаете с зарплаты.
Если же Вам не отдают копии документов в порядке ст. 62 ТК РФ, Вы вправе обратиться по этому поводу с иском в суд о защите трудовых прав работника и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить