Ситуация такая: в нашей небольшой частной компании графика отпусков как таковых нет вообще. Нужно договариваться. Конец моего рабочего года 21 марта этого года. Решила взять остаток отпуска (18 дней) сейчас в этом рабочем году. Никто не болен, никто не в отпуске. Начальник не отпускает из-за предстоящей выставки. Что делать в такой ситуации?

Напишите заявление о предоставлении отпуска в двух экземплярах. Подайте его за 2 недели до желаемой даты начала отпуска. На втором экземпляре пусть отдел кадров, секретарь, непосредственный руководитель или сам руководитель поставит дату приема и расписались. И все ждите приказа. если его не будет Вы смело можете требовать его предоставления, даже не выходить на работу

Как решить проблему отсутствия графика отпусков в компании и получить заслуженный отпуск?

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?

У меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.

Читать ответы (1)

Как получить отпуск, если работодатель не отпускает без замены и предупреждения?

Работаю в компании с 7 августа 2015 года. Оформлена по трудовой, после испытательного срока (3 месяца) был подписан трудовой договор с генеральным директором. Ситуация следущая-не отпускают в отпуск (в отпуске ранее не была). Говорят нужно найти себе замену на время моего отпуска плюс предупредить руководство за месяц иначе в отпуск никого не отпустят. График отпусков не составлялся. Что можно предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Несоблюдение графика отпусков - является ли законным действием работодателя и как поступить в данной ситуации?

Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять дополнительный отпуск вне графика по семейным обстоятельствам с согласия работодателя и требуется

Могу ли я взять отпуск вне графика отпусков с согласия работодателя по семейным обстоятельствам. Отпуск по графику в октябре. Но есть неиспользованный остаток отпуска за период смарта 201 5 по март 2016. То есть не переносить запланированный отпуск а взять дополнительно. Нужно ли мотивированное мнение профсоюза на изменение графика отпусков.? В трудовом кодексе не нашла.

Читать ответы (2)

Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Читать ответы (1)

Помогите разобраться в следующей ситуации: Я поступил на работу в марте 2009 года.

Помогите разобраться в следующей ситуации: Я поступил на работу в марте 2009 года. В ноябре взял отпуск на 14 дней. Сейчас догуливаю осаток отпуска за первый год. Спросил у экономиста цеха, когда можно брать отпуск за второй рабочий год, но получил ответ, что в этом году отпуск мне не положен. Разъясните пожалуйста, как предоставляется второй и последующие отпуска, по завершении рабочего года или же в течение рабочего года авансом.

Читать ответы (2)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59