Работаю зав. отделом фондов в музее. На меня сделали приказ об отвественности за ГО и ЧС, с ним ознакомилась, расписалась. Но там не написаны функции, обязанности, просто отвественность. В трудовой договор изменений, новых обязанностей не внесли. Имеет ли право администрация требовать чтобы я училась по ГО и ЧС и выполняла разноообразные функции по ГО.

Имеет ли право администрация требовать чтобы я училась по ГО и ЧС и выполняла разноообразные функции по ГО.

Главный бухгалтер недоволен возложением новых обязанностей на конкурсного управляющего

Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор. 1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера? 2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей? 3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?

Читать ответы (12)

Руководство государственного предприятия планирует внести значительные изменения в трудовой договор.

Руководство государственного предприятия планирует внести значительные изменения в трудовой договор. Об этом работники были извещены УВЕДОМЛЕНИЕМ. Нововведения ухудшат положение работников: новые обязанности представляют собой неограниченно расширенные старые и включают в себя другие профессии. Таким образом, речь идет не только об изменении трудового договора, но и об изменении трудовой функции.

Читать ответы (1)

Наличие противоречий в должностной инструкции

В моей должностной инструкции есть три основных раздела: 1. Функции. (В разделе перечислены функции работника) 2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей) 3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией) У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено. Благодарю!

Читать ответы (1)

Право начальства требовать выполнения работы в другом отделе - анализ соответствия трудового договора и должностной инструкции

Если я работаю в одном отделе и в трудовом договоре (должностной инструкции) прописаны обязанности связанные только с этим отделом, имеет ли право начальство требовать от меня исполнения работы в другом отделе не прописанной в должностной инструкции, руководствуясь тем что в приказе по организации написано что работники должны исполнять указания начальника отдела или директора.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - изменения без уведомления и уменьшение зарплаты

В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?

Читать ответы (4)

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Читать ответы (1)

Право работодателя направить водителя на обучение и выполнение работы машиниста бульдозера без согласия работника

Работодатель хочет, чтобы водитель автомобиля выполнял функции машиниста бульдозера. Имеет ли он право направить работника без его согласия на обучение и требовать от него выполнения работы машиниста бульдозера? Работник принят водителем автомобиля, доплаты за совмещение он ему предоставляться не будет. Трудовой договор заключен с водителем и иных функций нет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о внесении изменений в договор социального найма при регистрации отца нанимателем квартиры

Наниматель квартиры по договору социального найма вселила своего отца и регистрировала его по месту жительства. Администрация не вносит изменение в договор социального найма. Отец подал иск о внесении изменении в договор, сформулировав требование: обязать Администрацию внести изменение в договор социального найма. Если ли необходимость увеличить исковые требования: признать права пользования и внести изменение в договор или достаточно требования внесение изменений в договор?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - администрация школы принудительно изменяет должностные обязанности гардеробщицы

Работаю гардеробщицей в школе. Администрация силовым способом заставила подписать изменения в должностные обязанности включило выдачу ключей от кабинетов и подача звонков. Для выполнения этой функции я вынуждена покинуть гардероб и быть в коридоре, так как охрана отказалась выполнять эту функцию. Охрана сторонняя организация. В раздевалке раздевается свыше 300 человек без номерков. Со слов администрации я несу материальную ответственность за ключи и вещи которые находятся в разных помещениях. За дополнительные функции мне отказали в доплате. Правомерно ли действия администрации? Несу ли я материальную ответственность за ключи и одежду?

Читать ответы (1)

Ответственность работника и возможность взыскания ущерба без договора о материальной ответственности при наличии

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право администрация требовать чтобы я училась по ГО и ЧС и выполняла разноообразные функции по ГО.

Сургут - онлайн услуги юристов