Вопросы использования оставшихся дней отпуска - правомерно ли заставить взять больше, чем планировалось, и какие нормативы следует применять?

04.03.2013, 00:56

• г. Москва

За 2011 год у меня осталось 5 неиспользованных дней отпуска, а за 2012 год - 14 дней. В марте я хочу взять 5 дней неотгулянного отпуска, но меня заставляют брать отпуск на 7 дней. Правомерно ли это? Какими нормативными документами руководствоваться в этом случае?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шевченко С.А. 4.7

09.03.2013, 18:40,

г. Москва

Трудовой Кодекс РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO