Возможность прописать положение о дополнительной отработке времени при опоздании на работу - поиск правильного подхода в компании

04.03.2013, 23:11

• г. Москва

Прекрасно понимаю, что мы не можем заставлять работник работать, но! подскажите, есть ли хоть какая возможность прописать положение в котором будет оговорено, что если работник опоздал на работу на час, то должен отработать два часа, подскажите хоть с какой стороны можно подобраться к решению данной проблемы... (компания белая и хочется все сделать правильно, работники сами предложили такой вариант, что бы их не лишали бонусов за несоблюдение трудовой дисциплины), заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

04.03.2013, 23:17,

г. Йошкар-Ола

Если Ваша компания белая и честная, то почему Вы пытаетесь сэкономить вместо того, чтобы нанять штатного юриста и платить ему достойную зарплату, который разбирал бы каждый отдельный случай?

Если Вы вместо часа заставите отработать 2 часа - завтра у Вас будут проблемы с оплатой сверхурочных, и нерадивые сотрудники быстро поставят Вас на место.

А вот условия снятия дисциплинарного взыскания Вы придумать можете... Но не могут быть они связаны ни с лишним отработанным временем, ни с повышенными нормами выработки.

В одной из фирм, в которых работал я, была такая схема: 3 нарушения - и отпуск в феврале.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 133 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность прописать положение о дополнительной отработке времени при опоздании на работу - поиск правильного подхода в компании

Москва - онлайн услуги юристов