Проблемы с выплатой отпускных за учебный отпуск при декретной должности

90₽ VIP

Независимо от причины увольнения сотрудника, бухгалтер обязан рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск или, наоборот, удержать излишне выплаченные отпускные.

Необходимо определить количество дней отпуска, которые работник не успел отгулять до даты своего увольнения. Причем для каждого работника отсчет ведется не с 1 января, а с момента его приема на работу.

Соответственно Вам должны выплатить отпускные только до даты увольнения.

Виктор, Вы заключили с работодателем срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).